没有劳务合同的纠纷怎么起诉

没有劳务合同的纠纷起诉时，需先收集能证明劳务关系及纠纷事实的证据，撰写起诉状，向有管辖权的法院递交起诉材料，法院受理立案后，按程序参加诉讼。

在没有劳务合同的情况下解决劳务纠纷，首先要做好证据收集工作。虽然没有书面劳务合同，但可以通过其他证据来证明劳务关系的存在和纠纷的事实。比如工资支付记录，像银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，这些能够显示对方给支付劳务报酬的情况，是证明劳务关系的重要证据。工作证、服务证等能够证明身份的证件，也可以作为存在劳务关系的依据。还有考勤记录，无论是纸质的打卡记录还是电子考勤数据，都能反映工作时间和出勤情况。同事的证人证言也有一定作用，让了解情况的同事出具书面证言或者出庭作证。

准备好证据后，要撰写一份合格的。起诉状中应明确原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。陈述清楚诉讼请求，比如要求支付拖欠的劳务报酬具体金额、因违约造成的损失等。还要详细阐述事实和理由，把劳务关系的建立、工作内容、纠纷产生的过程等说清楚。

接着是选择有管辖权的法院。一般来说，劳务合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。被告住所地就是被告的户籍所在地，如果被告经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为准。合同履行地通常是提供劳务的地点。

将起诉状和收集好的证据材料一并递交给法院。法院会对起诉材料进行审查，如果符合立案条件，会予以受理并立案。立案后，按照法院的通知参加诉讼，在庭审过程中，要遵守法庭纪律，充分陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张，积极维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十九条

人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。