广州哪里可以解决劳动纠纷

在广州解决劳动纠纷可通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇及街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；还能向人民法院提起诉讼。

企业劳动争议调解委员会是解决劳动纠纷的一个途径。许多企业内部设有该调解委员会，其成员通常由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主要负责调解本企业内发生的劳动争议，能及时、有效地处理纠纷，维护企业和职工的权益。例如一些大型国有企业，内部的劳动争议调解委员会在处理职工与企业之间的工资、福利等纠纷方面发挥了重要作用。

依法设立的基层人民调解组织也能解决劳动纠纷。基层人民调解组织分布广泛，在社区、村等基层区域都有设立。这些组织的调解员通常具有丰富的社会经验和一定的法律知识，能够以中立、公正的立场调解劳动纠纷。它们可以通过耐心的沟通和协调，促使双方达成和解协议。比如广州市一些社区的人民调解委员会，成功调解了多起因劳动合同解除引发的纠纷。

在乡镇及街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，也是解决劳动纠纷的重要力量。这些组织熟悉当地的劳动就业情况和企业经营状况，能够结合实际情况进行调解。对于一些小型企业和个体工商户与劳动者之间的纠纷，它们能够快速介入，提供有效的解决方案。

如果调解无法解决纠纷，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。广州市设有多个劳动争议仲裁委员会，如广州市劳动人事争议仲裁委员会以及各区的劳动争议仲裁委员会。当事人需要在规定的时间内提交仲裁申请，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院。广州市的基层人民法院和中级人民法院都有审理劳动争议案件的职能。法院会依据法律和事实进行公正的审判，保障当事人的合法权益。

《民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十八条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。