三方协议怎么签？签错一步，可能赔掉一套房！

你有没有过这种经历——找工作时HR递来一份《三方协议》，说“签个字就行，走个流程”，你二话不说就签了名字，结果后来换了工作，学校卡着不给发毕业证；或者公司突然毁约，你却拿不到一分钱赔偿？

别小看这张薄薄的纸,它不是普通的“意向书”，而是一份具有法律效力的合同，今天我就以一个从业十几年的律师视角，掰开揉碎讲清楚：三方协议到底该怎么签？哪些坑绝对不能踩？签完反悔怎么办？

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什么是三方协议？它和劳动合同一样吗？

先划重点：三方协议 ≠ 劳动合同。

三方协议,全名叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由毕业生、用人单位、学校三方共同签署的一份书面协议，它的核心作用是：
✅ 明确毕业生毕业后要去哪家单位工作；
✅ 单位同意接收该毕业生；
✅ 学校据此为学生办理派遣手续（比如报到证、档案转递）。

但它不具备劳动合同的全部权利义务，比如工资、岗位、社保这些细节，一般不在三方协议里写清楚，所以很多人以为“签了三方就稳了”，其实大错特错。

举个例子：你签了某互联网大厂的三方，约定月薪1.5万，但协议上只写了“按公司薪酬制度执行”，结果入职后发现底薪只有8000，其余靠绩效，这时候你维权很难——因为三方协议没写具体数字！

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签三方前，必须问清这五个问题

我每年都会接到几十个毕业生的咨询,90%的问题都出在“盲目签字”，签之前一定要搞清楚以下五点：

1. 单位是否正规注册？有没有用人资质？
   别被“某某项目组”“某某分公司”唬住，要求查看营业执照复印件，确认签约主体是能独立承担责任的法人。

2. 违约金条款怎么写的？
   很多企业会在协议中设定高额违约金，违约需赔5000元”甚至“一个月工资”，注意！根据教育部规定，违约金不得超过5000元，且应合理，如果写得模糊或过高，一定要协商修改或备注“经双方协商一致方可调整”。

3. 是否有附加条款？手写内容有效吗？
   有些公司在空白处手写“必须服务满三年，否则赔偿培训费10万元”，这种霸王条款合法吗？不完全合法！没有实际支出凭证的“培训费”索赔很难成立，但白纸黑字写了，后续扯皮成本很高，建议：所有补充条款必须双方签字确认，并保留副本。

4. 解约条件是否对等？
   常见陷阱：公司可以随时毁约，只说一句“经营调整”；但学生想换工作就得赔钱，这不公平！理想状态是：双方违约责任对等，比如都设5000元封顶，或明确解约通知期。

5. 档案和户口去向是否明确？
   特别是北上广深这类落户难的城市，一定要确认单位能否解决户口

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