公司诈骗罪1900万怎么量刑

一、公司诈骗罪1900万怎么量刑

公司诈骗1900万属于数额特别巨大。在我国司法实践中，单位进行诈骗犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行定罪量刑。

依据刑法规定，诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上或者，并处罚金或者。鉴于涉案金额达1900万，量刑通常会接近法律规定的上限。

不过，具体量刑会综合多种因素判断。如果有、立功、坦白等从轻处罚情节，或者积极退赃退赔、取得被害人谅解，法院在量刑时会酌情从轻。相反，若存在、造成被害人重大损失或恶劣社会影响等情节，则可能从重处罚。

最终量刑需由法院根据具体案情，按照法律规定和相关司法解释，结合各种量刑情节进行判定。在整个司法过程中，犯罪嫌疑人有权聘请律师为其进行辩护，维护自身合法权益。

二、的员工怎么判刑

诈骗罪员工的判刑，需依据其在犯罪中起到的作用、参与程度、涉案金额等因素确定。

若员工在诈骗活动中起主要作用，是主犯，按照其所参与的或组织、指挥的全部犯罪处罚。依据诈骗数额不同量刑：数额较大的，处三年以下有期徒刑、或者，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

若员工起次要或辅助作用，是从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。实践中，对于只是领取正常工资、未参与核心诈骗环节、不明知是诈骗活动的普通员工，司法机关可能不认定为犯罪。若其明知是诈骗活动仍提供帮助，如协助转移资金、虚假宣传等，会根据其参与程度和情节量刑，但通常比主犯量刑轻。

三、公司诈骗员工有责任吗

公司诈骗员工是否担责需依具体情况判断。

若员工对公司诈骗行为毫不知情，未参与其中，只是正常履行工作职责，一般无需承担法律责任。因为其主观上无犯罪故意，客观上也未实施诈骗行为。

若员工明知公司实施诈骗行为，仍积极参与，为诈骗活动提供帮助，如协助虚构事实、隐瞒真相、参与分赃等，则构成犯罪共犯，要承担相应法律责任。其在犯罪中所起作用不同，责任也有差异。若起主要作用，会按主犯处理；若起次要或辅助作用，会认定为从犯，处罚相对较轻。

若员工虽未明确知晓公司诈骗，但在工作中存在重大过失，如未按规定审核业务资料等，导致诈骗行为发生或危害扩大，可能需承担一定民事赔偿责任。总之，判定员工责任要结合其主观认知、行为表现及在诈骗活动中作用综合考量。

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