一、工资背后有三层扣款，你都知道吗？

税后工资怎么算？月薪到手为啥总比预期少？一文说清工资背后的“隐藏算法”你有没有过这样的经历？公司发了工资条，上面写着月薪15000元，结果银行卡到账的却只有11800左右，心里一紧：“我是不是被克扣了？”别急，这中间差的那3200块，不是公司黑了你钱，而是——它悄悄被“税和费”拿走了。今天咱们就来掰扯清楚：税后工资到底怎么算？为什么到手的钱总是比合同上写的少那么多？

很多人以为，“税后工资”工资减个税”，其实大错特错！我们每个月实际到手的收入，是经过三道“过滤”的：

一、工资背后有三层扣款，你都知道吗？

社保公积金个人缴纳部分
这是最容易被忽略的一块，比如你在北上广深，按最低基数交五险一金，光个人承担的部分可能就要扣掉差不多10%~12%,以月薪15000为例：
- 养老保险：8%
- 医疗保险：2%
- 失业保险：0.2%
- 住房公积金：5%~12%（看城市政策）
加起来,光这一项就可能扣掉将近2000元。
专项附加扣除
这是国家给你的“减税福利”，如果你有房贷、租房、养娃、赡养老人、继续教育等支出,可以在申报后从应税收入中扣除。
- 子女教育：每个孩子每月1000元
- 赡养老人：独生子女每月2000元
- 房贷利息或房租：1000~1500元不等
这些都能帮你“合法少缴税”。
个人所得税
扣完社保和专项附加后，剩下的才是“应纳税所得额”,然后根据7级超额累进税率来计算个税。

举个例子你就明白了：

小王月薪15000元，五险一金个人缴纳约2200元，有1个孩子在上学（专项附加扣除1000元），没有房贷和租房支出。
应纳税所得额 = 15000 - 5000（起征点）- 2200（社保）- 1000（子女教育）= 6800元
对应税率是10%，速算扣除数210元
个税 = 6800 × 10% - 210 = 470元
实际到手工资 = 15000 - 2200 - 470 =12330元

看到没？这才叫真实世界里的工资算法，不是公司坑你,是你没搞懂规则。

以案说法：离职员工怒告公司“少发工资”，结果败诉！

去年有个案子特别典型，杭州一位程序员小李离职后发现，自己两年来每月实发工资都比合同金额少了近3000元，于是把公司告上劳动仲裁，要求补发“克扣工资”共计6万多元。

但法院最终驳回了他的请求。

为什么？

因为公司在劳动合同里明确写明：“本合同约定薪资为税前工资，实际发放金额将依法代扣代缴个人所得税及社会保险费用。”而且每月都提供了详细的工资条,列明了每一项扣款明细。

法官当庭指出：“劳动者应当知晓我国现行工资制度为‘税前工资’制，用人单位依法履行代扣代缴义务，不属于克扣工资行为。”

这个案例告诉我们：签合同时一定要看清“税前”还是“税后”！口头承诺“到手一万五”，如果没有写进合同，法律上是不算数的。

法条链接：这些规定你得知道

根据我国现行法律法规：

《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
《社会保险法》第六十条：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》（国发〔2018〕41号）：明确了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除标准。

也就是说，企业代扣个税和社保，不仅合法，而且是法定义务。