只能交社保不交医保吗？律师来给你扒一扒真相！
大家好，我是你们的专业律师朋友，今天咱们来聊聊一个很多人都在问的热门问题：只能交社保不交医保吗？这听起来像是个技术活，但其实背后藏着不少法律知识和生活智慧，别急，我会用大白话给你讲清楚,让你不再迷茫。
我得说，这个问题本身有点小误会，社保啊，其实是个大家庭，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险——这五险就是我们常说的“社保”，医保呢，就是医疗保险，是社保里不可或缺的一部分，当你问“只能交社保不交医保吗”，这就像在问“我能只吃米饭不吃菜吗”？理论上，米饭是主食，但菜也是必需的营养啊！在法律上，社保是强制性的整体 package，用人单位必须为员工全额缴纳，包括医保。社保缴纳是法定义务，不能选择性免除部分险种,否则就可能踩到法律红线。
为什么这么说呢？因为根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和员工都有缴纳社保的义务，医保 specifically，是保障我们健康的关键——万一生病了，医保能报销大部分医疗费用，避免“因病致贫”，如果你只交社保的其他部分，比如只交养老保险，而跳过医保，那可就麻烦了，想象一下，如果你突然生病住院，没有医保 coverage，医疗费用全得自己扛，那压力得多大啊！从法律角度看，选择性缴纳社保是违法的，用人单位可能面临罚款和行政处罚,员工也会失去应有的保障。
生活中总有些特殊情况，如果你是灵活就业人员，自己交社保，有些地方政策允许你选择只交养老或医保，但这通常不推荐，因为医保的保障范围更广，性价比高，但对企业员工来说，用人单位必须依法全额缴纳，没有“只交部分”的选项，我遇到过一些案例，公司为了省钱，只给员工交养老不交医保，结果员工生病后才发现报销不了，最后闹上法庭，公司赔了钱还丢了信誉。合规缴纳社保不仅是法律要求，更是对员工负责的表现。
说到这里，你可能想问：那如果公司真的只交社保不交医保，我该怎么办？别慌，咱们有法律武器，你可以向当地社保局投诉或举报，要求公司补缴，你的权益需要自己主动维护。及时检查自己的社保缴纳情况，避免保障漏洞,这是每个人都该做的功课。
建议参考
如果你或你的朋友遇到类似问题，我的建议是：第一，先核对一下自己的社保缴纳记录，可以通过当地社保APP或官网查询；第二，如果发现公司没交医保，别急着吵架，收集证据（如工资条、合同），然后咨询专业律师或社保部门；第三，对于灵活就业者，权衡利弊后再决定——医保的保障往往比省下的那点钱更重要，健康无价,别因小失大啊！
相关法条
根据中国现行法律法规,以下是相关条款供参考：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。 这些法条明确了社保缴纳的强制性和完整性，医保作为社保的一部分,必须纳入缴纳范围。
社保和医保是绑在一起的“黄金搭档”，不能分开来交。法律不允许选择性缴纳，这是为了保护每个人的权益和健康，作为律师，我强烈建议大家重视社保缴纳，定期检查，确保自己的保障齐全，生活中有太多不确定性，但一份完整的社保能给你多一层安全感，如果你还有疑问，随时找我聊聊——咱们一起把法律知识变成生活智慧！
只能交社保不交医保吗？律师来给你扒一扒真相！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
