春节怎么放假？调休让人崩溃，不上班算旷工吗？

哎，一到年底，朋友圈就开始热闹了——不是晒年终奖，就是吐槽春节放假安排，每年这时候，“春节放几天？”“除夕到底放不放？”“调休是不是反人类设计？”这些问题就像春晚的零点报时一样准时上线，作为打工人，咱们最关心的不是年货买没买齐，而是——我到底能歇几天？单位要是让我提前回去上班，我不去算不算旷工？今天我就以一个老律师的身份，掰开揉碎地给你讲清楚：春节到底该怎么放假，你的假期权利到底受不受法律保护。

先说结论：法定春节假期是3天，但实际通常放7天，其中包含调休和周末，你有权享受这7天，只要符合国家规定，不去上班不算旷工，单位也不能随便扣工资。

咱们来一步步拆解。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三，共3天，这三天是铁打不动的带薪假，不管你单位多忙，这三天都得让你休息，而且必须按三倍工资支付加班费（如果你被安排上班的话）。

但大家实际感受到的“春节七天乐”，其实是把这3天法定假，加上前后两个周末，再通过调休“挪”出来的，比如2024年春节，1月28日（周日）和2月4日（周日）本来是休息日，但被调整为工作日，换来的是从2月10日到2月17日连休8天（含调休），这种“借明天的时间换今天的假”的操作，虽然让人疲惫，但它是合法的，前提是——必须提前公告，且不得强制员工连续超时工作。

重点来了：如果你在法定假期期间拒绝上班，完全合法，不算旷工。单位要是因此扣你工资、绩效，甚至威胁辞退，那属于违法解除劳动合同，你可以直接申请劳动仲裁,主张赔偿金。

但注意！调休来的那几天，比如你被要求1月28日上班，那是正常工作日，你不去，就真算旷工了。所以别搞混了——法定假不去没事,调班日不去可就有风险了。

还有个灰色地带：很多公司会在除夕那天放假，但这并不是国家强制规定的，2024年的放假安排里，除夕（2月9日）确实是放假的，但这是政策调整的结果，不是常态，有些私企可能只放初一到初三，除夕照常上班，这时候你要看劳动合同或公司制度有没有明确约定。如果公司惯例每年都放除夕，突然今年不放，又没跟你协商，那就涉嫌单方面变更劳动合同，你可以提出异议。

说到这儿，很多人会问：“那我要是回家路上堵车，迟到了，公司能不能罚我？”
我的建议是：保留证据！高铁票、高速收费记录、导航截图，全留着，因不可抗力导致的迟到，单位不应苛责，毕竟，春节回家，是中国人骨子里的情感刚需,法律也应当尊重这份温情。

以案说法：小李的“除夕维权战”

我去年代理过一个案子，挺典型的，小李在杭州一家电商公司做运营，公司往年春节都从除夕开始放假，结果2023年突然通知：除夕要上班，初一到初三放假，否则算旷工，小李没去，结果节后返岗发现工资被扣了两天,还收到警告信。

我们立刻调取了过去三年公司的放假通知、考勤记录和员工手册，发现公司从未书面规定“除夕非法定假”，反而历年都有放假惯例，我们主张：公司已形成稳定的休假习惯，构成劳动合同的默示条款，单方取消属于违约。

最后劳动仲裁支持了小李，裁定公司补发工资并撤销警告，这个案子告诉我们：即使不是法定假期，长期形成的合理期待，也能成为维权依据。

法条链接：