员工交通事故工伤如何赔偿

一、员工交通事故工伤如何赔偿

员工发生交通事故被认定为工伤后，赔偿流程和方式如下：

首先，需进行工伤认定。员工或其近亲属、所在单位应向当地社保行政部门提出申请，提供证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，进入赔偿程序。

赔偿分为两部分。一是工伤保险赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若员工因工伤致残，根据劳动能力鉴定等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是交通事故侵权赔偿。员工可向交通事故责任方要求赔偿，如医疗费、、护理费、等。

在实践中，部分赔偿项目可能遵循“补差原则”。即若已涵盖某些项目，工伤保险仅补足差额。若交通事故赔偿不足，工伤保险将按规定足额支付。

二、员工伤残级别十级赔偿标准

员工伤残级别为十级的赔偿标准，主要涉及以下方面：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，这两笔费用分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地有所不同。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、康复费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、员工工伤期间工资怎样发放

员工工伤期间工资发放需根据具体情况处理。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工作不满十二个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未按规定支付工伤期间工资的，员工可先与单位协商，协商不成可通过、诉讼等法律途径解决。

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