原配抓小三会被起诉吗

一、原配抓小三会被起诉吗

原配抓小三是否会被起诉，需视具体行为的合法性判断。

若原配只是通过合法途径了解小三身份信息，未侵犯其合法权益，一般不会被起诉。比如，通过正常的打听交流获取信息，没有采取跟踪、偷拍、窃听等侵犯隐私的手段。

但如果原配在抓小三过程中存在违法行为，就可能面临被起诉的风险。一是侵犯人身权利。若对小三进行殴打、拘禁等，小三可依据人身损害相关法律起诉原配，要求民事赔偿，原配还可能面临治安处罚甚至刑事处罚。二是侵犯名誉权。原配公开侮辱、诽谤小三，散布不实信息损害其名誉，小三可提起名誉权诉讼，要求原配承担停止侵害、恢复名誉、赔偿精神损失等责任。三是侵犯隐私权。原配通过非法手段获取小三隐私信息，如私自查看手机、侵入住宅等，小三可起诉要求原配承担责任。

所以，原配维护自身权益应采取合法、理性的方式，避免因不当行为给自己带来法律风险。

二、在网上辱骂小三犯法吗

在网上辱骂小三的行为可能触犯法律。

从民事角度看，这种辱骂行为侵犯了他人的名誉权。名誉权是公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。在网上辱骂小三，使用侮辱、诽谤等方式损害其名誉，小三有权要求辱骂者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。

从治安管理方面来说，根据相关法律规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在网上辱骂小三属于公然侮辱他人的行为，若达到一定情节，可能面临治安处罚。

不过，如果小三的行为严重违反公序良俗，在维权时应通过合法、理性的途径，如向提起解决婚姻相关纠纷等，而不应采取辱骂等违法方式处理。

三、员工搞小三犯法吗

公司员工搞小三是否犯法需分情况来看。

一般情况下，搞小三属于道德层面的问题，并不直接违反法律。这是对婚姻忠诚义务的违背，会受到社会道德的谴责，但法律通常不会主动干预这种行为。

然而，在某些特定情形下，搞小三的行为可能触犯法律。若员工与小三以夫妻名义共同生活，可能构成。依据法律规定，有配偶而的，或者明知他人有配偶而与之的，处二年以下或者。

此外，如果员工在婚姻存续期间，未经配偶同意，将赠与小三，配偶有权要求小三返还。因为夫妻对共同财产有平等的处理权，一方擅自处分重大共同财产的行为侵犯了另一方的财产权益。

所以，不能一概而论地说公司员工搞小三犯法，要根据具体行为判断是否触及法律红线。

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