离婚女方工资是不是夫妻共同财产

一、离婚女方工资是不是夫妻共同财产

女方工资通常属于夫妻共同财产。我国法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，一般归夫妻共同所有。这意味着女方在婚姻期间所获得的工资，无论其数额多少，用途如何，原则上都属于夫妻共同财产。

不过，存在特殊情况。若夫妻双方对婚姻关系存续期间所得财产有书面约定，且该约定合法有效，明确规定女方工资归其个人所有，那么女方工资就不属于夫妻共同财产。此外，若女方工资是通过遗嘱或赠与合同明确只归女方一方的财产，也不属于夫妻共同财产。

在离婚分割财产时，若女方工资属于夫妻共同财产，通常会进行平等分割。但法院也会结合具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

二、离婚女方的工资算夫妻共同财产吗

女方的工资通常属于夫妻共同财产。根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有。工资、奖金、劳务报酬都包含在夫妻共同财产范围内。因此，女方在婚姻关系存续期间获得的工资，无论其工资是由女方自行保管还是用于家庭开支，都属于夫妻共同财产。

不过，存在特殊情况。如果夫妻双方对婚姻关系存续期间所得的财产有书面约定，且约定该工资归女方个人所有，那么女方的工资就不属于夫妻共同财产，而是其个人财产。此外，如果工资是女方在前获得的，这部分工资属于女方的，也不属于夫妻共同财产。

在离婚时，对于属于夫妻共同财产的女方工资，一般会由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

三、老板压三个月工资,能告劳动局吗

老板压三个月工资，劳动者可以向。根据《中华人民共和国》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。老板压三个月工资的行为，明显违反了此项规定。

劳动者向劳动局投诉时，要准备好相关证据，以证明和工资拖欠事实。证据可以是、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。向劳动局投诉时，需明确清晰地说明投诉事项和诉求。

除向劳动局投诉外，劳动者还有其他维权途径。可以与老板协商，要求其及时支付工资；也可以向委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，老板压三个月工资，劳动者有权利通过合法途径维护自身权益。

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