在现如今的民事纠纷中，劳务纠纷是比较常见的一块。虽然现如今国家对于用人单位在劳务问题上监管越来越严格，但压榨员工、拖欠公司、非法解雇等情况依然是层出不穷。不过面对劳务纠纷很多人还是没有很好的法律意识，尤其在挑律师这方面很多人很容易被坑。那么挑选劳动律师时应该注意什么呢？ 劳动律师 　　1、律师的执业资格 　　在聘请劳动律师时，首先要审查律师的执业资格。律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。律师所在的律师事务所也应有各级司法厅(局)颁发的执业许可证并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。 　　2、律师及所在律所 　　对于面临劳动争议的当事人来说，劳动律师的执业技能和职业素养异常重要。随着经济发展和社会进步，律师的专业化分工越来越细。当事人若发生劳动争议，可以先确定选择相关法律服务方向的律师，然后再进行有针对性的恰谈协商。 　　3、案件胜诉的承诺 　　每一位负责任的律师，都不会对自己的当事人保证案件绝对胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师，当事人应当慎重考虑。 　　4、合同的签订 　　经过协商，当事人与律师事务所同意办理聘请手续的，律师事务所会与委托人签订一份委托合同。该合同明确了双方的权利义务，由律师事务所和委托人签名、盖章，一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律师事务所，另一份交当事人。 　　5、费用的收取 　　在《市管理办法》的基础上，每个律师事务所、执业律师在具体收费标准上存在差异，这属于正常现象。有一点可以明确的是：在办理涉及财产关系的案件中，司法部门对请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的、请求给付抚恤金、救济金、的，请求支付劳动报酬的案件，严禁律师与当事人约定风险收费。 　　以上就是有关劳动律师选择的一些注意事项。各位在挑选律师时一定要认真审阅律师的相应的资质、声誉、话术等各方面，进行对待律师的各项承诺，这样才能够给自己的劳务诉讼带来更好的保障。