产假期限究竟多长？ 产假期限是否包括法定节假日和周末？ 什么是产假奖励假？ 产假奖励假有多少天？ 什么情况下产假能延长？ …… 关于产假，你知多少呢？ 最近遇到一个涉及产假工资的劳动纠纷 处理过程中 问了一些休过产假的女性朋友 同在深圳地区 但大家休产假情况各有不同 有的休3个月，有的休6个月 有的享受到了产假奖励假 有的工资照常发，有的停薪留职 有的产假休完后照常上班 有的却被调离了岗位 有的直接和公司打起了官司 …… 那关于产假，法律究竟如果规定的呢？ 我们今天就来说说吧！ 1、产假究竟有多少天？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定 女职工生育享受98天产假 其中产前可以休假15天 难产的，应增加产假15天 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假 怀孕满4个月流产的，享受42天产假 也就是说 产假至少98天 如果符合法律规定的延长产假情况 则在98天基础上进行增加 2、产假期限是否包括法定节假日和周末？ 产假包括周末及法定节假日 如端午节和五一劳动节这些是算在产假里面的 产假如果有法定节假日 不产生延长 3、什么情况下产假能延长？ 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 产假给予延长的情况和时间是： 98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 4、什么是产假奖励假？有多少天？ 一般来说 产假＝基本产假（98天）+奖励假（X天） 奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策 符合生育政策的奖励带薪产假 基本上在30-80天之间 具体要看各地规定 比如广东地区 根据《广东省人口与计划生育条例》第30条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻 女方享受80日的奖励假 男方享受15日的陪产假 5、产假期间工资应该如何发？ 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内 用人单位不得降低其工资和福利待遇 公司扣发产假期间的效益工资和各种补贴 属于你应享有的福利待遇 6、产前假的工资怎么发？ 怀孕7个月以上 如果工作许可，经本人申请，单位批准 可休产前假 部分属于地方法规规定必须给假的情况 单位应批准其休假 产前假为期两个半月 期间女职工工资不得低于其原工资性收入的80% 调整工资时 产前假视作正常出勤 …… 说了这么多 关于产假的相关规定你get√了吗？ 虽然不一定会用上 但若当正当权益被侵犯 也请勇敢拿起法律武器保护自己！