根据《劳动合同法》第四十条第（2）项规定：劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 就是说员工不胜任工作，企业不能直接解雇，要经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任才能解雇。 对不胜任工作的员工调岗系企业管理权的表现，如果调岗后工资待遇没有太大变化，工作岗位也不具有歧视性、侮辱性，未违反劳动合同约定或法律禁止性规定，员工应当服从。 无法胜任工作的员工拒绝调岗，可以视为不服从工作安排，企业根据相关制度规定解除合同，无需支付经济补偿。 宋雷（化名）2007年1月入职天津某公司工作，双方于2014年1月订立无固定期限劳动合同，岗位为总务人事课总务人事系长。 根据公司《员工就业规则》规定，员工出现一级过失、累计2次二级过失或累计3次三级过失，公司都可以给予解雇处分，并不支付任何经济补偿。 “无正当理由不服从工作分配，调动或工作态度不端正，怠于完成公司指定的工作”属于三级过失行为。 2021年7月26日，公司以宋雷不胜任工作为由将其调岗至生产管理课，工资待遇不变。 宋雷拒绝调岗，多次收到公司发出的调动指示和警告信后仍未到新岗位工作。 2021年8月27日，公司向宋雷发出《惩罚解雇通知书》，以其收到第二次警告信及调动指示后仍不服从调动，给予其第三次警告处分，并依据《员工就业规则》 “累计三次出现三级过失”，给予解雇处分。 宋雷申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金300400元，仲裁委审理后驳回了宋雷的请求，宋雷不服，诉至法院。 法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护，用人单位对员工的工作岗位调整系企业管理权的表现。 公司对宋雷作出的调岗安排，工资待遇没有变化，工作岗位亦不具有歧视性、侮辱性，并未违反劳动合同约定或法律禁止性规定，宋雷不服从公司的调岗安排，公司根据企业的规章制度对宋雷作出解除劳动关系的处罚，并无不当。 最终经过一审、二审法院审理，均判决驳回宋雷的诉讼请求。