当然是不合法的，这都什么年代了还押工资？如果你上班遇到这种情况，赶紧去投诉，一投一个准。不管何时何地，押工资的行为都是违法的！ 什么情况下，用人单位才可以扣工资，注意是扣，不是押！ 《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 什么意思呢？意思就是说只有在你有过错的情况下，且你的过错给用人单位造成了实际的经济损失，才能扣你工资，而且扣除的工资还不能超过是当月工资的20%。除此之外，用人单位任何扣除、扣押、拖欠你工资的行为都是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 有劳动纠纷问题，点击下方链接进入诉呗法律服务平台，免费咨询在线律师！ ↓↓↓