文/水流云在草青青 第一个问题,有规定企业无论如何都必须给员工买社保吗?当然有,对此法律有强制性规定,社保五险属于法定强制险。 根据《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定,劳动者和用人单位建立劳动关系期间,用人单位有法定义务为劳动者依法按时足额缴纳社保五险。 按照劳动年龄的相关法律要求,年满16岁,没有达到法定退休年龄的劳动者,才符合和用人单位建立劳动关系的前提。 具体讲,我国对建立社保关系的法定退休年龄的要求是,年满16周岁,女同志不满50岁,男同志不满60岁。也就是说男女要求不同。 第二个问题,员工50多岁了,还要买吗?为什么? 这个问题要分男女,区别对待。如果是女员工,未满50岁,用人单位才能为其缴纳社保。已经50多岁了,用人单位就不应该和女员工建立劳动关系,而应该建立劳务关系,或其他合作关系。没有建立劳动关系的前提下,就没有义务为女员工缴纳社保了。 如果是男同志,50多岁了,只要和用人单位建立的是劳动关系,在未满60岁之前,用人单位仍有法定义务为其缴纳社保。如果是劳务关系或其他合作关系,则不必缴纳。 实践中大龄员工的社保缴费问题,比较尴尬。有的是员工想交,但用人单位不愿意给员工交,有的是用人单位愿意给员工交,但员工自己不想交,各有各的小九九。但由于国家有法律强制性规定,只要没给存在劳动关系的劳动者缴纳社保,哪怕是员工自己主张不想交,也是违法的。 用人单位不想交,是私心所致,为了节省人工成本使然。劳动者不想交,是不了解社保政策,怕交了也白交,交不够15年退不了休。但如果劳动者真是这样想,就吃亏了。 众所周知,达到法定退休年龄时,如果社保累计缴费年限达到了15年,就能享受城镇支付养老保险退休待遇,终身领取养老金。 那如果参保时已经50多岁了,到了60岁时不够15年,社保就白交了吗?绝不是。 拥有了社保五险,劳动者的相关权益才能得到全面保障。不管将来是否能退休,还有很多其他重要权益。 比如失业了能领失业金,受了工伤能享受工伤待遇,看病就医能报销医药费,并且养老保险和医疗保险的个人账户利益完全归劳动者所有。 养老保险个人账户金额不仅本金可以累计,还可以享受投资收益或利息,且利滚利。养老保险个人账户的投资收益很可观,近年来年收益都在7%或8%左右,是有国家保障的极其优质的性价比最好的投资产品。 另外,福利待遇好的单位还可以享受住房公积金以及年金。以上这些待遇都很宝贵,傻子才愿意放弃。 达到法定退休年龄时,够15年能按时退休,固然好。但不够15年,不等于白交,更不等于没有必要交。即使遇到这种情况,你仍然有三种选择。 第一种,继续缴费,交满15年享受退休待遇,领取养老金。如果是2011年以前参加过社保,继续缴费至65岁时,仍不够15年,可以一次性补缴至15年,享受养老金。 第二种,不愿意继续缴费或没有能力继续缴费,可以把城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险,一次性补缴至15年,终生按月享受养老金。 第三种,退保清算,领取养老保险和医疗保险个人账户本息余额。今后可以每年缴纳居民医保,交一年保一年,终身缴费,保终身。 还有些朋友,之所以不愿意缴纳社保,是因为自己收入较低,当下比较困难,不交社保,每个月可以多开一点钱,缓解眼前的困难。 但俗话说,千难万难不如老来难。50多岁再难也没有七八十岁时难。老了干不动了,更需要保障,这笔账要会算。缴纳社保,才能给你带来晚年的安全感,人无远虑,必有近忧。 了解了这么多,重新权衡利弊,即使50多岁了,试问谁还会不愿意缴纳社保呢?