工龄是政府管理部门给付养老金的依据之一，下面用一个具体案例说明工龄如何影响养老金待遇的给付。 案情介绍：刘某，1961年5月出生。2021年4月，企业在为刘某办理退休手续时对刘某说，你在某大学上研究生学习的时间不予认可为工龄。刘某告诉企业人力资源管理部门的工作人员说，自己当年在某大学上的是在职硕士研究生，应当计算为工龄。但是，企业人力资源管理部门的工作人员告诉她说，你的档案中缺少证明你当年上在职研究生的证明材料。刘某不知道，在职学习期间的工龄不予认可怎么办？ 案例分析：如果刘某在职学习期间的工龄不予认可的话，其基础养老金待遇给付会少3%，因为养老金替代是同个人的缴费年限或视同缴费年限（以工龄为依据确定）相联系的。 研究生算工龄吗（上硕士研究生期间的工龄不予认可怎么办） 我国基本养老保险支付给“中人”的基本养老金待遇由三个部分组成：（1）基础养老金；（2）个人账户养老金；（3）过渡性养老金。 如果刘某在职学习期间的3年工龄不予认可的话，其退休后领取的基础养老金、过渡性养老金都会减少。 对此，刘某可以到某大学人事处档案科寻找当年同某大学签订的委托培养合同，也可以寻找其在职学习期间某大学为其发放工资的相关资料。 虽然，刘某接受某大学指派到另一所大学在职学习到退休已经过去了30多年的时间，某大学也与其他学校合并，改变了大学名称，但是这些档案材料还会长期保存的。 刘某可以到某大学寻找当年委托培养研究生的合同、领取工资的档案材料。找到相关材料后，可以复印。复印后，某大学人事管理部门的工作人员应该加盖公章，这样就刘某在职学习期间的工龄就有了可以依据的证明材料，刘某在职学习期间的工龄就可以认可了。