来源：高苑轩 江西法院 疫情期间 复工姿态各样 在家工作和待岗状态 怎么发工资？ 不同情形有不同发放标准 一起来看看这6种情况！ 新冠肺炎患者、 疑似病人、密切接触者 在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。 病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。 政府实施隔离措施导致 不能提供正常劳动的职工 此情况下应正常支付工资。 注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果是员工自己要求居家隔离，或是不想复工上班，不属于此种情形。 另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，2020年以后的休息日企业可以安排上班。 复工人员及 在家办公的职工 企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务； 对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。 自行居家隔离或者 申请延期返岗的员工 企业安排员工在家办公，正常发放工资。 企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资。 年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有： A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资； B.员工申请事假，事假期间无薪； C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。 企业停工停产 安排员工待岗的 在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。 也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。 企业没停工但生产经营困难的 可与职工协商一致后降低薪酬 对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。 ———————————————— 来源：工人日报、中新网、经济日报