在人力资源管理实际工作中，劳动合同变更是非常重要的环节，且极易出现劳动争议，因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程序，并注意保留有关书面材料。那么想要变更劳动合同，变更的程序是什么？ 　　网友咨询： 　　想要变更劳动合同，变更的程序是什么？ 　　云南理享律师事务所沈鸿翔律师解答： 　　劳动合同变更的程序如下： 　　1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 　　2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。 　　3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议；协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　云南理享律师事务所沈鸿翔律师解析： 　　劳动合同的变更通常在三种情况下进行： 　　1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。 　　2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。 　　3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。 　　但是不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。 　　一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。 1994年毕业于西南政法大学经济法系，分配到人民法院从事经济审判，刑事审判和执行工作，2004年辞职从事律师工作，2016年创办夲所，理论基础扎实，执业经验丰富，办理了大量各类疑难案件，收费合理。