我知道你根本不会学习红头文件，所以你只需要知道以下文件中暗含的信息。 1. 任何企业雇佣你干活总有个发钱的标准，就是当地最低劳动保障，低于最低就违法，违法就可以仲裁，而且100%胜诉，不要怕麻烦，其实公司更怕你麻烦他，你先打退堂鼓，公司就会求之不得。 2. 最低劳动保障费用中是包含五险一金的个人部分的，（即最低工资+个人保险=公布的当地最低劳动保障工资）所以别轻易说老板给的不够多，我要上诉闹笑话。所以你要知道计算你个人的缴费基数按缴费比例算出五险一金的个人费用，就明白你的最低劳动保障是多少了。 2022劳动法最新规定（2022年4月1日起你的保障性工资上调了） 3. 该最低劳动保障标准是分三个档次的，有全日制和非全日制之分，和你家读书的那位一样，此外，还和你家电费一样有阶梯，（一线城市、县市、城乡），阶梯的定义需要查阅当地人社。 4. 公司发的其他福利费是不包含在内的，不能借口发了过节费，降低了你的最低劳动保障工资。（他可以不给，一旦给了我还不计算）