这是今天一位在广东省一家公司上班不到半年的劳动者小王咨询我的事情，他发生工伤了，问我怎么办？能赔偿到多少钱？ 小王的具体情况是这样的： 公司没有与他签订任何劳动合同，也没有缴纳社保，月工资8000元，由公司老板娘每月微信转账发工资，不过老板娘在公司微信工作群里能确认身份！入职半年不到发生工伤，公司不配合做工伤认定，甚至还耍赖承认双方的劳动关系。 8级伤残（在广东发生工伤8级伤残） 然后小王没办法，自己申请做了工伤认定及工伤鉴定，在工伤治疗期间的医疗费公司全掏了，不过休假五个月一分钱工资未发，劳动监察跑了无数次，没能解决问题。 茫茫人海中找到了虎哥帮助，问我他这种情况最终能要到多少钱？ 今天我就花点时间给类似情况的劳动者解说一下，认真记录啊！ 先普及相关法律规定： 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 关于工伤员工在要求赔偿时，涉及到的本人工资是怎么认定呢？ 《社保法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。也就是说公司应当依劳动者本人工资足额缴纳社保包括工伤保险费用。 我们再来看看，小王发生的工伤8级伤残能赔偿到多少钱？ 一、工伤停工休假工资，小王的工伤还是比较严重的，包含医院治疗加上二次手术的时间，总共有证据证明的无法正常工作必须休养的时间总计5个月，依规定，公司应当正常依本人实际工资支付40000元； 二、工伤期间，小王基本丧失了生活自理能力，找了家里的姐姐千里迢迢来照顾护理，公司除了支付了医疗费以外，什么钱也不愿意支付了，涉及到的护理费、生活费大约30000元左右； 三、工伤伤残8级的一次性赔偿金，按本人工资11个月支付，88000元； 四、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 小王是在广东省工作并发生工伤，他的8级工伤伤残可以赔到多少钱呢？按照《广东省工伤保险条例》第32条规定，小王可以得到公司全额支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金19个月的本人工资，合计152000元。 以上加起来合计310000元左右，这就是小王发生工伤公司应付的与工伤相关的赔偿金，不包括医疗费用等。公司没有依法缴纳社保，没有签订劳动合同，小王还有权主张补偿金和不签订劳动合同的双倍工资等等，这些是不包括在上面的工伤相关赔偿费用中的。 有人会问了，公司就是不愿意赔偿那怎么办呢？怎么协商怎么苦苦请求都没有用！虎哥告诉你一个好办法：劳动仲裁走程序维权就是了，这是最好的办法！