一、48小时后死亡是否属于工伤 　　算工伤。相关条文：工伤保险条例第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 属于工伤 　　二、劳务关系受伤是否可以认定工伤 　　劳务关系受伤不可以认定工伤，工伤适用与劳动关系主体。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，可以享受工伤保险待遇。 　　三、哪些情况不属于工伤 　　下列二类主体不能被认定工伤或视同工伤： 　　一是不满十六周岁的童工； 　　二是达到法定退休年龄、已享受养老保险的退休人员反聘的。职业病算不算工伤 　　这二者都是基于劳动者主体不适格而不能被认定工伤。因为根据工伤保险条例的规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。对于童工，没有完全劳动行为能力，故不是劳动法上的劳动者，不能认定工伤，对于后者，已经享受退休待遇的职工，应当退出工作岗位，同样不能认定为工伤。 　　对于童工，应当根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定处理；对于退休人员，应当遵循民事诉讼途径解决。 　　法律上的空缺。目前国内的劳动立法上，对于达到法定退休年龄的人受的伤，如何处理？法律上规定不明确，但从《民法典》上规定的公司劳动权利能力的年限(16周岁以上、60周岁以下)以及〈中华人民共和国劳动法〉关于劳动关系的特点和〈工伤保险条例〉关于认定工伤的前提分析，上述达到法定退休年龄的职工受伤，不能认定工伤。