有些情形下，即使不是工伤，但也会被认定为工伤，那么哪些情况视同工伤呢？劳动法视同工伤认定规定是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。 　　一、哪些情况视同工伤呢 　　《工伤保险条例》 第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 视同工伤 　　二、劳动法视同工伤认定规定是怎样的 　　根据法律的规定，劳动者在工作中因为工作原因造成的事故受伤，是可以申请认定为工伤的。公司是需要在一个月内给劳动者申请工伤，最迟在1年内申请，否则就超过工伤认定时间了。 　　（一）需要材料 　　单位和个人申请工伤鉴定须提供： 　　1、工伤认定申请表; 　　2、受伤害职工的身份证复印件; 　　3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 　　4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。 　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。 　　三、怎样理解视同工伤 　　视同工伤的理解：即视为工伤对待，对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，具体包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。 　　视同工伤的情形主要包括有工作时突发疾病48小时内死亡的，在抢险救灾活动中受伤的，职工原在部队因公受伤后旧伤复发的这三种情形，