单位未按照实际工资比例缴纳社保，可以被迫离职拿补偿金吗？ 其实这个问题之前也讲过，劳动法的地方特色也比较浓厚，绝大部分的地区是不支持的。但是我们有没有可能通过操作拿到经济补偿金呢？实务中，敦促函的重要性就显现出来，今天我们就聊一聊怎么自己写一篇具有法律效力的敦促函。 敦促函起到一种先礼后兵的效果，也是人与人之间打交道的最后一点回旋的余地；敦促函的成本较低，方便快捷，如果自己会写几乎就是没有成本，但是在特定的情况下作用却非常大。劳动者在发现公司为给自己足额缴纳社保后，一般都是找公司询问，此种方式也很缓和，但是一般效果不好，因为单位不给你按照工资比例全额缴纳社保绝对不是一两句话就是能谈成功的。可以说单位已经准备了一万个接口堵着你，但是我建议也别跳过这个程序。 下面就是我们说的敦促函了，敦促函的接收人的工作内容一定要是负责员工社保这一块的人，一般就是公司的人事，或者你直接发给老板，送达方式建议三管齐下： 1.ems送达，一定要在封面上写好敦促函，补交社保等字样 2.微信发送文字送达 3.电话通知，并录音。建议在录音的时候讲完社保的事，不要纠缠，言多必失，小心让人事抓到漏洞 敦促函里面一定要写清楚公司哪里错了，比如未按实际工资比列缴纳社保，给公司一个合理期限去改正错误，建议写一个月，正好是一个工资周期，下个月在缴纳社保的时候，如果公司还是没有给你补缴，那么到时候，再给公司发送被迫解除劳动关系通知书。你带上前期所有的证据，去提起仲裁，胜算概率会大大提升！ 最后再强调一下敦促函只是提升胜诉概率的东西，被迫解除一定要找专业的律师操作，评估风险，并且结合当地的判例。被迫解除一旦失败工作没了，补偿没了，谨慎！