工资奖金属于夫妻共同财产

一、工资奖金属于夫妻共同财产

工资奖金通常属于夫妻共同财产。

夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产，归夫妻共同所有。这是基于婚姻关系中双方共同参与家庭经济生活，共享劳动成果的原则。工资奖金作为夫妻一方或双方在工作中获取的收入，在婚姻期间积累的部分，一般都被认定为夫妻共同财产范畴。

在离婚等涉及的情况下，工资奖金会作为共同财产进行分割。但如果有证据证明某些工资奖金具有特定的个人属性，比如是因一方的人身损害获得的赔偿等，则不属于夫妻共同财产。同时，夫妻双方也可以通过书面协议等方式对工资奖金等财产的归属进行特别约定，排除共同财产的认定。总之，工资奖金在一般情况下属于夫妻共同财产，但存在特殊情形及约定的除外。

二、工资降了会降吗

工资降低后，五险一金通常也会相应降低。

五险一金的缴纳基数一般与工资挂钩。工资下降，意味着缴纳基数可能下调，进而导致五险一金的缴纳金额减少。

方面，缴费基数降低，单位和个人缴纳的比例不变，但缴纳金额会减少。同理，缴费金额会随工资下降而降低。也是按缴费基数计算，金额会相应变动。

保险和，由单位缴纳，缴费基数降低，缴纳金额也会减少。同样如此，缴存基数降低，缴存金额也会随之降低。

不过，不同地区、不同单位在具体执行上可能存在差异。有些单位可能会按照固额缴纳一段时间，之后再根据工资变化调整；或者存在一些特殊情况，如单位为维持员工福利，即使工资下降，五险一金缴纳金额不变。但总体来说，工资下降，五险一金大概率会降。

三、工资架构表有法律效力吗

工资架构表通常具有一定法律效力。它是用人单位与劳动者之间关于工资构成、计算方式、发放标准等重要内容的明确约定。

从证据角度看，工资架构表可作为认定劳动者工资标准及构成的直接证据。在劳动纠纷中，如涉及工资数额争议、计算等问题时，它能有力支撑双方的主张或抗辩。

若工资架构表内容符合规定，且经过双方认可（比如通过附件形式、员工手册公示等方式），则对双方具有约束力。用人单位应按照工资架构表确定的标准和方式支付工资，劳动者也应依此理解和接受工资待遇。

然而，如果工资架构表存在违法违规内容，如低于标准、违反原则等，那么该部分条款可能无效。

总之，一份合法合规且经适当程序确认的工资架构表具有法律效力，是保障劳资双方权益的重要依据之一。

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