员工交通事故医疗费谁承担

一、员工交通事故医疗费谁承担

员工上班时或因为工作出的交通事故，那治疗费用通常得由老板出。要是第三方造成的，就先让第三方或他的保险公司赔，不够的部分，或者第三方不赔的，才由老板出。老板出了钱，有权向第三方要回来。要是员工非工作时间出的交通事故，治疗费用得员工自己掏，或者用他的个人保险。

二、医院造成的吗

处理医院内产生的医疗事故需立刻采取行动，如暂停相关治疗、提供紧急救助及保障病人安全；详细记录事件经过，包括时间、地点、涉及人物、采取之策略与具体状况等，这些都将用于后续的内部调查和可能的司法程序。对于事故原因和责任，医院需尽快展开内部调查，通常涵盖医疗团队、高层管理与质保部门；透明度与有效沟通亦很关键，需向病患及亲属明确解释事故缘由及处置方案，展示诚意；此外，医院还应寻求法律建议，确保处理过程合法且能应对潜在的法律诉讼，并需按照当地法规向监管机构汇报事故，严格遵循各项。

三、后原单位怎么赔偿

根据《》规定，职工若出现以下情形，应当被认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4.患。

5.因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工发生工伤后，应先申请，由用人单位赔偿以下项目：

1.医疗费。

2.住院伙食补助费、交通、食宿费。

3.辅助器具费用。

4.停工留薪期工资。

5.停工留薪期护理费。

6.一次性伤残补助金。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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