工资拖欠让写收条合法吗

一、工资拖欠让写收条合法吗

工资拖欠情况下让写收条是否合法，需视具体情形判断。

若用人单位实际支付了拖欠工资，要求劳动者写收条，这是合理合法的。收条可作为支付凭证，证明工资已支付，避免后续双方就工资支付问题产生纠纷。这种情况下，写收条是对支付行为的确认，保障双方权益。

然而，若用人单位未支付工资却要求劳动者写收条，这显然不合法。这种行为涉嫌欺诈，会使劳动者在没有实际收到工资的情况下，丧失主张工资的证据。若日后发生争议，劳动者可能因收条的存在陷入不利局面，难以证明用人单位未支付工资。

若遇到未支付工资却被要求写收条的情况，劳动者应拒绝，并保留好相关证据，如、考勤记录、工资条等，以证明用人单位拖欠工资的事实。若与用人单位协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请来维护自身合法权益。

二、怎样申请

申请解决拖欠农民工工资问题，可按以下方式操作：

1. 收集证据：准备能证明和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。

2. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，过程中保留好相关的对话记录。

3. 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。一般包括立案、审理和裁决。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。准备好和相关证据，通过法律途径维护权益。

此外，也可向工会组织、机构等寻求帮助，这些组织能提供咨询和法律援助服务。

三、拖欠10多人工资违法吗

拖欠10多人工资属于违法行为。依据《中华人民共和国》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

从民事层面看，用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系，按时支付工资是其基本义务。拖欠工资构成违约，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资，并可主张相应的经济补偿。

从行政层面讲，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。若发现用人单位拖欠工资，可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

情节严重时，还可能涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成，将面临刑事处罚。所以，拖欠10多人工资不仅损害劳动者权益，也违反了。

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