怎么去认定交通事故中雇员存在重大过失

一、怎么去认定交通事故中雇员存在重大过失

认定交通事故中雇员是否存在重大过失，可从以下方面判断：

其一，行为违反程度。若雇员严重违反交通法规，如、、严重、等，这类行为极大增加了事故发生风险，通常可认定存在重大过失。

其二，注意义务程度。在驾驶过程中，雇员应尽到合理注意义务，像保持安全车距、注意观察路况等。若雇员因疏忽大意未履行该义务导致事故，且情节严重，可认定重大过失。

其三，事故责任划分。依据交警出具的事故责任认定书，若雇员负事故主要或全部责任，一般意味着其在事故中有较大过错，存在重大过失可能性高。

其四，工作经验与技能。若雇员有丰富驾驶经验和专业技能，却仍因明显不当操作引发事故，会更倾向于认定重大过失。

在具体案件中，法院会综合各种因素来判断雇员是否存在重大过失，结合具体事实和证据，依据法律规定作出公正认定。

二、有关行为认定和责任有哪些

逃逸指在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。以下是其认定情形和责任承担。

认定情形主要有：明知发生事故，直接驾车或弃车逃离现场；当事人自认无责任，驾车离开；有酒驾、无证驾驶嫌疑，报案后不候处理，弃车离开又返回；送伤者就医，但未报案且无故离开；送伤者就医，留下假信息后离开；接受调查期间逃匿；离开现场且否认事故，但有证据表明应知情；协商未达成一致或赔偿不足，未留真实信息且强行离开。

责任方面，民事上逃逸者通常负全部责任，若有证据证明对方也有过错，可减轻其责任。刑事上，一般交通肇事处三年以下或；有逃逸或其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。行政上，吊销机动车，且终生不得重新取得。

三、驾驶造成交通事故的责任怎么进行认定

醉酒驾驶造成交通事故，责任认定需综合多方面因素，以交通管理部门出具的责任认定书为准，一般遵循以下原则：

1. 当事人存在过错行为，且该行为与事故发生有因果关系，则需承担相应责任。醉酒驾驶本身属严重违法行为，极大增加事故风险，驾驶人通常会被认定有过错。

2. 若仅一方存在醉酒驾驶等过错行为，另一方无过错，醉酒驾驶人承担全部责任。

3. 双方或多方均有过错，按各自过错行为对事故发生的作用及过错严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。比如对方也存在等严重违规行为，可能双方需分担责任。

4. 若各方均无导致事故的过错，属交通，各方均无责任；一方故意造成事故，他方无责任。

需注意，醉酒驾驶除承担事故责任，还会面临刑事处罚。依据，醉酒驾驶机动车构成，将被追究刑事责任。

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