公司不交社保违法吗？员工该如何维权？

大家好，我是小李，一名从业多年的律师，今天咱们聊聊一个很常见但又容易被忽视的问题：公司不交社保，到底违法不违法？别急，我会用最通俗的话，帮你把这事儿掰扯清楚，社保不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障，如果你发现公司没给你交社保，别慌,我来给你支支招。

我得明确告诉你：公司不交社保，绝对是违法的！这不是小事，而是触犯了国家法律，根据我国相关法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这不仅是公司的义务，也是员工的基本权利，想象一下，如果你生病了，医保报销不了；或者退休后，养老金拿不到，那生活得多艰难？公司不交社保，就相当于在剥夺你的“安全网”。

为什么公司会不交社保呢？可能是一些小公司为了省钱，或者老板觉得员工不懂法，就糊弄过去，但不管什么原因，这都站不住脚，法律上，公司不交社保，员工可以要求补缴，甚至索赔，举个例子，假如你在公司干了几年，发现社保一直没交，你可以先和公司沟通，要求补上，如果公司耍赖，那就得走法律程序了，你不是一个人在战斗,法律是你最坚实的后盾。

那员工该怎么维权呢？第一步，别急着闹大，先收集证据，比如劳动合同、工资条、社保记录等，和公司友好协商，说明法律规定，如果公司不听，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时，还可以起诉到法院，整个过程可能有点繁琐，但别怕，坚持下来，你就能拿回属于你的权益，社保是你的“护身符”,千万别因为公司的小动作就放弃。

以案说法

让我用一个真实案例来说明吧，去年，我代理过一个案子：小王在一家科技公司工作了三年，公司一直没给他交社保，小王起初没在意，直到他生病住院，才发现医保用不了，自费花了好几万，他找公司理论，老板却以“公司刚起步，资金紧张”为由推脱，小王气不过,找到了我们律师团队。

我们帮小王收集了证据，包括劳动合同、工资转账记录和医疗费用单据，然后向劳动监察部门举报，经过调查，公司被责令补缴社保，并支付小王相应的赔偿金，小王不仅拿回了社保，还获得了额外的经济补偿，这个案子告诉我们，公司不交社保不是小事，员工只要勇敢站出来，法律就会为你撑腰，现实中，很多员工因为怕丢工作而忍气吞声，但这只会让公司更嚣张，维权不是找麻烦,而是维护自己的合法权益。

法条链接

说到法律依据，这里我简单列几条核心条款,方便你参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,处以罚款。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

这些法条清楚地规定了公司的义务和员工的权利，如果你遇到类似问题，可以引用这些条款来支持你的主张，法律不是摆设,它是实实在在的保护伞。

公司不交社保是明确的违法行为，员工完全有权利维权，社保不只是钱的问题，它关乎你的生活和未来，作为律师，我建议大家：入职时多留个心眼，检查社保是否正常缴纳；一旦发现问题，及时行动，别拖到事态严重，法律面前，人人平等，别让公司的违法行为毁了你的保障，如果你有具体疑问，欢迎咨询专业律师，我们会帮你理清思路，争取最大权益，生活不易，但有了法律护航,你就能走得更稳当。

希望这篇文章能帮到你！如果有其他法律问题，随时找我聊聊,咱们下期再见！

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