抚养权是不是很难变更

一、抚养权是不是很难变更

变更抚养权的难易程度并不取决于特定年份，而是依据具体情形和法律规定判断。

变更抚养权有两种方式，协议变更和诉讼变更。若双方能就抚养权变更协商一致，签订变更协议，通常较容易实现抚养权变更。

若协商不成，需通过诉讼变更抚养权。法院判定是否变更抚养权，主要看是否存在法定情形。根据法律规定，与子女共同生活的一方有下列情形之一的，法院会支持变更抚养权：一是患有严重疾病或因伤残无力继续抚养子女；二是不尽抚养义务或有虐待子女行为，或与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；三是八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；四是有其他正当理由需要变更。

只要有充分证据证明存在上述法定情形，即使走诉讼程序，也有可能成功变更抚养权。所以，不能简单认为某一年变更抚养权难，关键在于是否有合理理由及相应证据。

二、未形成抚养关系的继子女是否有

未形成抚养关系的继子女通常没有继承权。

在中，继承权的取得与身份关系及抚养关系密切相关。继子女与继父母之间是基于婚姻形成的拟制血亲关系，若未形成抚养关系，这种拟制血亲关系就未达到使继子女享有法定继承权的程度。

形成抚养关系一般指继父母对未成年继子女进行了抚养，或成年继子女对继父母进行了扶助。只有形成抚养关系，才会在法律上视为等同于亲生父母子女关系，继子女才能作为法定继承人继承继父母的遗产。

若未形成抚养关系，继子女不能以法定继承人身份继承继父母遗产，但可能通过方式获得继父母的财产。若继父母通过订立，明确将自己的部分或全部财产留给继子女，那么继子女可依据遗嘱继承相应财产。

三、子女提前工作是否可以终止

子女提前工作，在一定情形下可以终止抚养费。

根据法律规定，抚养费的给付期限，一般至子女成年为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。这意味着，如果子女提前工作，且满足年龄在十六周岁以上不满十八周岁、劳动收入成为主要生活来源、能够维持当地一般生活水平这三个条件，父母便可以不再支付抚养费。

若子女虽提前工作，但收入不稳定或不足以维持当地一般生活水平，父母仍需继续支付抚养费。另外，成年子女若因丧失劳动能力等非主观原因无法维持正常生活，父母也可能仍需负担必要的抚养费。总之，子女提前工作并不必然导致抚养费终止，要结合具体情况，依据法律规定来判断。

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