公司不交社保会怎样？员工该如何维权？

大家好，我是张律师，今天咱们来聊聊一个很常见但又容易被忽略的问题：公司不交社保会怎样？社保这东西，说白了就是咱们员工的“安全网”，它包括了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，能帮我们在遇到困难时有个保障，但现实中，不少公司为了省钱，偷偷摸摸不交社保，结果员工吃亏了还蒙在鼓里，今天我就用口语化的方式，和大家掰扯掰扯这事儿，希望能帮大家理清思路，知道怎么保护自己的权益，社保不是小事，它关系到你的未来生活,千万别大意！

咱们得明白公司不交社保的后果，简单说，这可不是小事，公司会面临罚款、赔偿，甚至可能被吊销营业执照，影响更大：比如你看病报销不了、退休后养老金拿不到，或者失业了没救济金，这可不是危言耸听，我见过太多案例，员工因为公司没交社保，突然生病住院时才发现医保用不了，那叫一个着急上火，更糟的是，如果公司倒闭了，你连追讨都难，如果你发现公司没交社保，别以为只是小事一桩,它可能毁了你的长远规划。

那怎么发现公司不交社保呢？其实很简单，你可以定期查查自己的社保账户，或者去社保局问问，如果发现异常，先别慌，试着和公司沟通，有时候可能是公司疏忽，提醒一下就能解决，但如果公司故意推脱，那你就得考虑维权了，维权的方法包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至打官司，证据是关键——保留好工资条、劳动合同和任何书面记录，别怕麻烦,你的权利值得争取！

以案说法

举个真实案例吧（为了保护隐私，我稍作改编），小王在一家小公司工作了两年，一直以为公司给他交了社保，结果去年他突发阑尾炎，住院花了近万元，去报销时才发现公司根本没给他交医保，小王当时就懵了，赶紧找老板理论，老板却推说公司效益不好，暂时交不上，小王没放弃，他收集了工资单和聊天记录，然后去当地劳动监察大队投诉，经过调查，公司被责令补缴社保，还额外赔了小王一笔医疗费，这个案子告诉我们，公司不交社保不是借口，员工只要行动起来，法律会站在你这边，小王后来感慨说：“要不是我坚持维权，可能就白白损失了这笔钱，社保真的不能马虎啊！”

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，第五十八条明确要求用人单位必须为员工办理社保登记，并按时足额缴纳费用，如果公司不交，根据第八十六条，社保行政部门可以责令限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的，还可能处以罚款。《劳动合同法》第三十八条也规定，如果公司未依法缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿，这些法条不是摆设，它们是保护员工的“硬核武器”，大家有空可以多了解一下,别让法律成了纸上谈兵。

公司不交社保这事儿，绝不是小事，它不光影响你的眼前利益，还可能波及你的未来生活，作为员工，咱们要时刻警惕，别等到问题爆发才后悔，我的建议是：定期检查社保状态，发现问题及时沟通或维权；保留好证据，别怕走法律程序；记住社保是你的基本权利，别因为公司的小动作而妥协，生活里，咱们总得为自己多想想，对吧？如果你有类似困扰，欢迎咨询专业人士，希望这篇文章能帮到你，咱们下期再见！ 基于一般法律知识，具体案例需结合实际情况咨询专业律师。）

公司不交社保会怎样？员工该如何维权？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。