想去越南旅游or工作？这些法律风险你避开了吗？

越南作为热门旅游和投资目的地,吸引着越来越多的中国人前往，但无论是旅游、商务还是长期居留，都可能涉及签证、出入境、税务、劳动法等法律问题，提前了解这些关键点，能避免不必要的麻烦。

签证问题
越南签证分为旅游签（DL）、商务签（DN）等类型，有效期和停留期不同，持旅游签打工属非法就业，可能被罚款或遣返，2023年就有中国公民因持旅游签在越南直播带货被查，最终因“非法工作”被处罚款并限期离境。

出入境注意事项
越南海关对现金携带有限制（超过5000美元需申报），且禁止携带违禁品（如药品、电子烟等），曾有游客因未申报现金被暂扣，甚至影响行程。

长期居留的法律门槛
想在越南工作？必须申请工作许可（需雇主担保），且需满足学历或技能要求，2022年，某中资企业因未给员工办理合法工作签，被越南劳工部门查处，企业罚款+员工遣返，损失惨重。

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以案说法

案例：张先生通过中介办理越南“商务签”，实际在工厂打工，半年后，移民局突击检查，发现其签证类型与实际活动不符，最终以“非法务工”被遣返，且5年内不得入境越南。

律师分析：

• 越南《外国人入境、出境、过境和居住法》明确规定，签证用途必须与实际活动一致。
• 雇主若雇佣无工作许可的外籍员工,可能面临高额罚款（最高1亿越南盾，约3万人民币）。

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法条链接

1. 越南《外国人入境、出境、过境和居住法》第16条：外国人在越工作必须持有对应签证及工作许可证。
2. 越南《劳动法》第161条：非法雇佣外籍劳工的企业，最高可处罚款1亿越南盾，并暂停营业。
3. 海关规定：携带超额现金、贵重物品未申报，可没收或处罚（依据越南《海关法》第17条）。

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律师总结

去越南前务必做好法律功课：

• 短期旅游：确保护照有效期6个月以上，签证类型与目的匹配。
• 长期居留：工作签必须通过正规雇主申请，避免“挂靠”陷阱。
• 资金合规：现金、转账需符合中越两国外汇管制规定。

法律风险往往藏在细节里,建议咨询专业涉外律师，量身定制合规方案，才能安心闯越南！
基于最新越南法律及实务案例原创撰写，具体政策请以官方或律师实时咨询为准。）

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