一方不让路,一方超速行驶造成的交通事故如何处理

一、一方不让路,一方超速行驶造成的交通事故如何处理

处理一方不让路、一方超速行驶造成的交通事故，需遵循法定流程。

首先是现场处理。事故发生后，应立即停车，保护现场，若有人员伤亡，需及时抢救伤者并报警。交警接警后会赶赴现场，进行勘查，收集相关证据，如现场痕迹、车辆损坏情况等，同时会对双方当事人进行询问并制作笔录。

其次是责任认定。交警会依据双方的违法行为与事故发生的因果关系来确定责任。一方不让路违反交通规则，影响正常通行；另一方超速行驶也严重危害交通安全。通常情况下，双方可能都要承担一定责任，具体责任划分可能是主次责任、同等责任等，要根据实际情况判断。

然后是赔偿处理。确定责任后，根据责任比例进行赔偿。赔偿项目可能包括车辆维修费用、医疗费用、等。若双方就赔偿事宜能达成一致，可自行协商解决；若协商不成，可申请交警部门调解，或向人民提起，由法院判决额。

此外，对于双方的违法行为，交警会依法进行处罚，如罚款、等。

二、在上班途中受到非本人主要责任的交通事故算吗

在上班途中受到非本人主要责任的交通事故算工伤。根据《》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路线。“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。比如，职工在上班必经路线上遭遇交通事故，且交警部门认定其在事故中不承担主要责任，这种情况下就符合认定工伤的条件。

职工可要求单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

三、工地工人发生交通事故,发生误工费用,我该怎么办

工地工人发生交通事故产生误工费用，可按以下步骤处理：

1.收集证据：要求工人提供书、医院诊断证明、病历、休假证明、、工资流水等能证明误工事实和误工损失的材料。若工人工资是现金发放，需让其提供单位出具的工资证明。

2.确定责任：依据交通事故责任认定书划分责任。若对方负全部或主要责任，工人可向对方及其保险索赔误工费。若工人在事故中也有责任，按责任比例承担。

3.申请工伤认定：工人在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤。应及时协助工人向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，工人可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金或用人单位支付停工留薪期工资。

4.协商与赔偿：与工人协商误工费用赔偿事宜。若工人已从交通事故责任方获得误工费赔偿，用人单位支付停工留薪期工资时可相应扣除。若双方无法协商一致，可引导工人通过或诉讼解决。

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