公司不交社保多吗？揭开职场中的隐形陷阱

大家好，我是张律师，从业十几年了，每天处理各种劳动纠纷案件，我想和大家聊聊一个职场中特别常见的问题：公司不交社保多吗？说实话，这个话题我每次聊起来，心里都挺不是滋味的，作为一名律师，我见过太多员工因为公司不交社保而陷入困境，从年轻白领到基层工人，都有类似的遭遇，咱们今天就以口语化的方式，深入探讨一下这个现象，希望能帮大家看清背后的真相,保护好自己的权益。

公司不交社保多吗？答案是：确实不少见，根据我多年的办案经验，尤其是在中小企业和初创公司中，这种现象相当普遍，为什么这么说呢？很多企业为了节省成本，会故意规避社保缴纳义务，觉得员工不追究就没事；一些员工对社保的重要性认识不足，或者担心丢了工作，不敢去维权，就拿我去年接触的一个案例来说，一家科技公司有30%的员工社保都没交全，结果员工生病时才发现医疗报销成问题，真是让人心疼，社保不仅仅是钱的问题，它关乎你的养老、医疗、失业保障，一旦缺失，后果可能很严重，想想看，如果公司连基本的社保都不交，那员工的长期安全感从哪儿来？这不仅是违法，更是一种对员工的不尊重，也不是所有公司都这样，大型国企和外企通常做得比较好，但整体来看，这个现象在职场中还是蛮常见的，原因嘛，无非是企业想省钱、监管不到位，或者员工维权意识薄弱，但我要强调，社保是法律规定的强制义务，公司不交，就等于在玩火,迟早会引火烧身。

以案说法

记得去年我处理过一个案子，小李在一家小型设计公司工作，公司承诺月薪8000元，但就是不给他交社保，小李起初觉得工资高就行，没太在意，结果干了两年后，他突发重病住院，医疗费花了5万多，这才发现因为没有社保，医保报销不了，他找公司理论，公司却以“合同里没写清楚”为由推脱，小李一气之下起诉到法院，我作为他的代理律师，帮他收集了工资单、聊天记录等证据，法院判决公司不仅要补缴小李的社保，还得赔偿他医疗费和违约金，这个案子告诉我们，公司不交社保绝不是小事，员工一旦发现，一定要及时维权，法院的判决也体现了法律的公正：社保是员工的法定权利，公司不能随意剥夺，通过这个案例，我想提醒大家，别等到出事才后悔，平时多留心眼，保留好证据,关键时刻能救你一把。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，根据该法第十条和第五十八条，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是强制性的义务，如果公司不交，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，法律还规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，除了要补缴外，还可能被处以罚款，这些条文不是摆设，它们是保护员工权益的盾牌，举个例子，如果公司以“试用期”或“临时工”为借口不交社保，那也是违法的，因为法律覆盖所有正式劳动关系，社保不是公司给你的“福利”，而是你的基本权利,法律会为你撑腰。

公司不交社保的现象确实不少见，但它绝不是可以忽视的小问题，作为一名律师，我建议大家：第一，入职时就要确认社保缴纳情况，别被高薪蒙蔽双眼；第二，如果发现公司不交社保，别怕，收集证据后及时维权，可以通过劳动仲裁或法律诉讼解决；第三，提升自己的法律意识，社保关系到你的未来生活，千万别掉以轻心，守法经营才是长远之道，省小钱可能惹大祸，希望通过今天的分享，大家能更清醒地看待这个问题，保护好自己的权益，生活不易，但法律在，正义就在，如果你有类似困扰，欢迎随时咨询,我会尽力帮助！

（全文完）

公司不交社保多吗？揭开职场中的隐形陷阱，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。