公司今年不交社保吗？员工该如何保护自己的权益？

大家好,我是李律师，作为一名从业多年的法律工作者，我经常遇到员工咨询这类问题：“公司今年不交社保吗？”这听起来像是一个简单的疑问，背后却藏着许多职场人的焦虑和无奈，社保，也就是我们常说的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它不是可有可无的福利，而是国家法律强制规定的基本保障，如果公司今年突然不交了，员工该怎么办？别急，今天我就用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，帮你理清思路，保护好自己的权益。

咱们得明白社保为什么这么重要,想象一下，社保就像一把“安全伞”，平时可能感觉不到它的存在，但一旦遇到生病、失业或退休，它就能帮你遮风挡雨，养老保险关系到你老了以后的生活质量，医疗保险能报销大部分医疗费用，失业保险则在失业时提供基本生活保障，如果公司不交社保，短期看似乎省了钱，但长期来看，员工会面临巨大的风险——将来退休金可能缩水、看病得自掏腰包，甚至影响子女教育等，更关键的是，这直接违反了《中华人民共和国社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，否则就是违法行为。

为什么公司会不交社保呢？原因可能多种多样：有的公司经营困难，想节省成本；有的老板法律意识淡薄，觉得可以蒙混过关；还有的可能是因为员工流动性大，管理混乱，但不管什么理由，法律上公司都没有借口推脱，根据规定，用人单位从员工入职起30天内，就必须办理社保登记并按时缴纳，如果公司今年不交，员工完全有权要求补缴，甚至索赔损失，举个例子，假如你发现工资条上社保项空白，或者公司以“今年效益不好”为由拖延，这都不是小事，你得主动出击。

作为员工,该怎么应对呢？第一步，别慌张，也别轻易妥协，收集好证据是关键：保留劳动合同、工资条、考勤记录，以及任何能证明劳动关系和社保缴纳情况的文件，尝试和公司沟通，看看是不是有误会或临时问题，如果沟通无效，别犹豫，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时，咨询专业律师，我们律师常帮客户处理这类纠纷，通过法律途径维权成功率很高，你的沉默只会让问题恶化，主动行动才能保护自己。

公司不交社保绝不是小事,它关系到你的长远利益和法律尊严，职场中，我们每个人都是自己权益的第一守护者，如果你正面临这样的困扰，希望我的分享能给你一些启发，我们通过一个真实案例来加深理解。

以案说法

去年,我代理过一个案子，客户小王在一家科技公司工作，公司从年初开始，就以“疫情影响业务”为由，停止为员工缴纳社保，小王起初没太在意，觉得公司可能只是暂时困难，但几个月后，他因突发疾病住院，才发现医疗费用无法报销，这才慌了神，他找到我时，情绪很低落，说：“李律师，我真没想到，社保不交会这么麻烦，我现在看病都得自己掏钱，感觉特别无助。”

我们仔细分析了小王的证据：他有完整的劳动合同、工资银行流水，以及公司口头通知不交社保的录音，我帮他整理了材料，向劳动仲裁委员会提交了申请，仲裁过程中，公司辩称经营困难，但法律明确规定，经济问题不能免除社保义务，仲裁裁决公司必须在15天内补缴所有欠缴的社保费用，并支付滞纳金，小王不仅拿回了应有的保障，还获得了一定的赔偿，这个案例生动地说明，公司不交社保绝不是“小事一桩”，员工如果及时维权，法律会给予有力支持，它提醒我们，职场中的权益问题，越早处理越容易解决，拖延只会让损失扩大。

法条链接

在讨论公司不交社保的问题时,我们需要引用相关法律条文来支撑观点，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着公司有法定义务为员工办理社保，不能以任何理由推脱，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这些条款清晰地规定了公司的责任和违法后果，强调了社保的强制性，员工在维权时，可以依据这些法条，要求公司履行义务，确保自己的合法权益不受侵害。

公司今年不交社保吗？员工该如何保护自己的权益？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。