在沈阳，不交社保的工作，你了解其中的风险吗？

大家好，我是张律师，今天咱们来聊聊一个在沈阳挺常见的话题——不交社保的工作，说起来，沈阳作为东北的老工业基地，就业机会不少，但不少朋友跟我反映，有些公司为了省成本，不给员工交社保，这听起来好像省了点钱，可背后藏着大风险呢！社保不是小事，它关系到咱们的养老、医疗、失业保障，万一哪天生病或失业了，没社保可就抓瞎了，我就从专业角度，用大白话给大家掰扯掰扯，为什么在沈阳找工作,一定要盯紧社保这事儿。

咱们得明白社保是啥，简单说，社保就是国家强制要求用人单位给员工交的“保险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在沈阳，很多中小企业或者个体户，可能会用各种理由不交社保，工资高点，社保你自己处理”或者“公司刚起步，先缓缓”，听着好像挺合理，但其实是违法的！根据中国法律，用人单位必须从员工入职第一天起，就按时足额交社保，不交的话，不只是公司违法，员工自己也可能吃亏，想想看，万一你工作几年后生病了，没医保报销，那医疗费得多高？或者老了没养老金，日子怎么过？沈阳的就业市场竞争激烈，不少年轻人为了快速上岗，就忽略了这些细节,结果埋下隐患。

那为什么沈阳会有这么多不交社保的工作呢？企业想省钱，社保费用占工资的一定比例，不交能省下不少；有些劳动者对法律不了解，觉得“反正工资高就行”，或者怕维权麻烦，但我要提醒大家，这可不是小事，沈阳作为老工业城市，经济转型期，就业压力大，但法律对劳动者权益的保护是越来越强的，如果你遇到这种情况，别忍气吞声，社保是你的合法权益，丢了它，等于丢了未来的保障，举个例子，我有个客户在沈阳一家私企干了三年，公司一直没交社保，结果他突发疾病住院，医药费全自掏腰包，后悔莫及，所以说，找工作别光看工资单，社保这块一定要问清楚,签合同前多留个心眼。

以案说法

说到这儿，我想起一个真实的案例，咱们就叫它“小王的故事”吧，小王是沈阳本地人，在一家小型制造业公司工作了两年，公司口头承诺“高薪包干”，但一直没给他交社保，小王起初觉得工资高，就没在意，结果去年公司经营不善，突然裁员，小王失业了，他去申请失业保险金时，才发现自己根本没社保记录，一分钱都领不到，小王气不过，就找到我们律师事务所帮忙，我们帮他收集了工资单、劳动合同和聊天记录作为证据，起诉到法院，经过审理，法院认定公司违法未缴纳社保，判决公司补缴小王两年的社保费用，并支付相应的经济补偿，这个案子告诉我们，在沈阳，不交社保的工作看似“省事”，实则风险巨大，法律是站在劳动者这边的，只要你证据齐全，维权并不难，但关键是，别等到出事才后悔,平时就得多留意。

法条链接

可能有人会问，法律具体是怎么规定的？我来给大家简单梳理一下，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制性的，任何单位都不能以任何理由逃避。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果单位不交，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁、提起诉讼，在沈阳，劳动保障监察支队经常处理这类案件，只要证据确凿，胜算很大，这些法律条文不是摆设，它们是保护你的“护身符”,千万别忽视。

在沈阳找工作，社保绝不是可有可无的“附加项”，而是保障你生活稳定的基石，作为律师，我建议大家：第一，入职前一定要和用人单位确认社保缴纳情况，最好写在合同里；第二，如果发现公司不交社保，别怕麻烦，及时收集证据，比如工资条、工作记录，然后向劳动部门举报或寻求法律帮助；第三，多了解相关法律知识，提升自己的维权意识，沈阳的就业环境在慢慢改善，但咱们自己也得主动出击，我想说，生活不易，工作更该有保障，别让一时的“高薪”蒙蔽了双眼，社保交不交，关系到你的未来幸福，如果大家有类似问题，欢迎随时咨询，我会尽力帮忙，希望今天的分享能帮到你们,咱们下期再见！

（文章完，本文由张律师原创，旨在普及法律知识，如有具体问题，请咨询专业律师。）

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