公司不交社保，我能立即辞职吗？

大家好，我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又让人窝火的问题：公司不给交社保，你该怎么办？尤其是，你能不能立刻拍桌子走人？别急，我来一步步给你分析分析,咱们用大白话把这事儿说清楚。

想象一下，你每天早出晚归，辛辛苦苦上班，结果某天查社保账户，发现公司压根没给你交，心里是不是一下子凉了半截？社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业保障，甚至影响你未来的生活质量，公司要是故意不交，那可不是简单的“疏忽”，而是赤裸裸的违法行为！作为员工，你完全有权利站出来说“不”，甚至，你可以选择立即辞职，而且还能理直气壮地要求公司给你经济补偿，为什么？因为公司违约在先，你没有义务继续忍受这种不公平的待遇，我建议你先别冲动，冷静下来想想：是不是先和公司沟通一下？万一只是财务上的小失误，补上就没事了，但如果公司耍赖皮，那你就得考虑动用法律武器了，法律是你的坚强后盾，别怕麻烦,你的权益值得被保护。

以案说法

来，我给大家讲一个真实的案例，方便你更好地理解，小王在一家小公司做销售，干了快两年，一直没太在意社保的事，直到去年，他因为一次小手术需要报销医疗费，才发现公司居然从没给他交过社保，小王当时就火了，直接找老板理论，结果老板推三阻四，说“公司效益不好，暂时没法交”，小王觉得这太不靠谱了，第二天就提交了辞职信，并马上向当地劳动仲裁委员会投诉，经过调查，仲裁委认定公司确实违法，不仅要求公司补缴所有欠下的社保费用，还判决公司支付小王一笔经济补偿金，小王不仅拿回了自己应得的，还让公司付出了代价，这个案例告诉我们：公司不交社保，不是小事，员工完全可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，别觉得这是小题大做，你的每一分权益,都应该被认真对待。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国劳动合同法》里的相关规定，第38条明确写了，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解除劳动合同，简单说，就是公司不交社保，你辞职有理！第46条补充道，这种情况下，用人单位还得向劳动者支付经济补偿，具体补偿标准，一般是根据你在公司工作的年限来算，每满一年支付一个月工资，这些条款不是摆设，而是实实在在保护你的工具，下次遇到公司耍赖，你可以理直气壮地引用这些法条,别让它们躺在书本里睡大觉。

公司不交社保，绝不是你能忍气吞声的事，作为员工，你有权立即辞职，并要求经济补偿，但记住，行动前最好先沟通或咨询专业律师，避免不必要的纠纷，生活不易，工作更该有保障，如果你正面临这样的困境，别犹豫，勇敢站出来，用法律保护自己，毕竟，你的努力和付出,值得被尊重和回报。

希望这篇文章能帮到你，如果有更多问题，欢迎随时找我聊聊,咱们下回见！

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