社保公司部分不交了？别慌，律师教你如何维权！

大家好，我是你们的律师朋友小李，今天咱们来聊聊一个挺常见但又让人头疼的问题：公司不交社保，或者只交一部分，这到底是怎么回事？作为员工，咱们辛辛苦苦工作，社保可是咱们的“安全网”，万一公司耍赖，咱们的养老、医疗、失业保障可就悬了，别担心，我来用大白话给大家讲讲，这事儿该怎么看、怎么处理，社保不是小事，它关系到咱们的长远利益,咱们得学会保护自己！

社保是啥？简单说，就是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这玩意儿可不是公司想不交就不交的，它是法律规定的义务，如果公司只交一部分，或者干脆不交，那可能是在玩“猫腻”，比如为了省钱，或者公司经营出了问题，但不管啥原因，这都侵犯了咱们员工的权益，想象一下，万一哪天生病了，医保用不了；或者退休了，养老金拿不到，那得多糟心啊！咱们得警惕起来,别让公司钻了空子。

从法律角度看，公司不交社保，后果很严重，员工可能没法正常享受社保福利，比如看病报销、失业金领取等；公司自己也会惹上麻烦，比如被罚款、补缴欠款，甚至影响公司信誉，更严重的是，如果员工因此离职，公司还得支付经济补偿，听起来是不是挺吓人的？但别怕，法律是站在咱们这边的，咱们员工有权要求公司补缴，甚至可以通过法律途径维权，关键是要及时行动,别拖到问题大了才后悔。

那公司为啥会这么干呢？常见的原因包括：公司资金紧张，想省点钱；或者老板法律意识淡薄，觉得社保是“额外负担”；还有些小公司，可能故意钻空子，以为员工不懂法，但我要提醒大家，这可不是小事，社保是咱们的长期保障，一旦断了，补起来可不容易，养老金的计算跟缴费年限挂钩，少交一年，退休后可能就少拿一大笔钱，咱们得主动去了解自己的社保情况,别等到问题爆发才着急。

社保公司部分不交，绝不是小事，咱们员工要学会保护自己，平时多留意工资条和社保记录，发现问题及时沟通，如果公司不听劝，那就得拿起法律武器了，下面，我通过一个真实案例来给大家讲讲,这事儿在现实中是怎么处理的。

以案说法

记得去年我处理过一个案子，挺典型的，小王在一家私营企业工作了三年，公司一直只给他交部分社保，比如养老和医疗交了，但失业和工伤险没交，小王一开始没在意，觉得工资还行就行，结果去年公司裁员，小王被辞退了，想去领失业金，才发现自己根本没资格——因为公司没给他交失业保险！这下小王急了,跑来咨询我。

我们调查后发现，公司确实存在故意少交社保的行为，小王收集了工资单、劳动合同和社保记录作为证据，然后我们帮他去劳动监察部门投诉，经过调解，公司一开始还想抵赖，说“经济困难”，但我们拿出了法律条文，强调这是违法行为，劳动仲裁裁决公司必须补缴所有欠款，并支付小王一笔补偿金，小王这才松了口气，但整个过程花了小半年,他中间可没少焦虑。

这个案子告诉我们：公司不交社保，员工往往是最吃亏的，但只要你证据齐全，法律会给你撑腰，千万别因为怕麻烦就忍气吞声，时间拖得越久，维权成本越高，案例里的小王还算幸运，及时行动了；要是他再拖几年，可能连补缴都难了，大家一定要记住：社保是底线,不能让步！