请假事由怎么写？这样写才能合情又合法！
请假事由怎么写？核心就这三点！ 在职场上,请假是再平常不过的事，但很多人却因为“请假理由”写得含糊不清，导致领导不批、HR质疑，甚至影响绩效考核，如何写出一份既合情合理、又符合公司规定的请假事由呢？...
请假事由怎么写？专业律师教你避坑！
请假事由怎么写才合规？
在职场上,请假是再正常不过的事情，但如何写请假事由却让不少人头疼，写得太简单，领导可能不批；写得太详细，又怕暴露隐私，更关键的是，如果请假事由不合规，可能影响考勤甚至引发劳动纠纷，请假事由到底该怎么写？
请假事由的基本原则
请假事由的核心是“真实、合理、适度”，既不能含糊其辞，也不能过度披露个人隐私，以下是几种常见情况：
- 病假：只需说明“因身体不适需就医/休养”，无需详细描述病情。
- 事假：可写“因个人事务需处理”，若涉及家庭紧急情况（如家人病重），可适度说明。
- 婚假/产假：直接写明“因结婚/生育需休假”，符合法律规定，无需额外解释。
关键点：避免编造虚假理由，否则可能构成诚信问题，甚至被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
以案说法：请假事由不当引发的纠纷
案例：某员工因想参加朋友婚礼，向公司请病假，并提交虚假诊断证明，公司发现后，以其“提供虚假材料，严重违反公司制度”为由解除劳动合同，员工不服，提起劳动仲裁，但最终败诉。
律师分析：
- 根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反用人单位规章制度的，公司可解除劳动合同。
- 该员工虚构病假事由,并提供虚假证明，构成“欺诈”，公司解雇合法。
法条链接
- 《劳动法》第40条：职工因患病或非因工负伤，可依法享受医疗期。
- 《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《企业职工带薪年休假条例》：职工依法享受年休假，用人单位不得无故拒绝。
律师总结：如何写好请假事由？
- 真实合理：不虚构理由，避免法律风险。
- 适度说明：无需过度披露隐私，但也不能过于模糊。
- 遵守公司制度：查看公司《员工手册》关于请假的规定，确保流程合规。
- 保留证据：如请病假，可保留挂号单、病历等，以防争议。
请假虽小,但关乎职场诚信和合法权益，掌握正确的请假事由写法，既能顺利获批，也能避免不必要的法律风险。
请假事由怎么写？专业律师教你避坑！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。网贷逾期会联系单位吗？遇到这种情况该怎么办？
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