公司不交社保，我该去哪里告？资深律师为你支招

嗨，大家好，我是你们的律师朋友小李，今天咱们来聊聊一个很常见但又让人头疼的问题：公司不交社保，我该去哪里告？别急，这事儿说大不大，说小不小，但处理不好，可能影响你的养老、医疗甚至失业保障，作为一名从业多年的律师，我见过太多人因为不懂维权，白白吃了亏，今天我就用大白话，一步步带你理清思路，确保你不仅能找到对的地方，还能高效解决问题，维权不是闹事,而是保护自己的合法权益！

咱们得明白，公司不交社保，可不是小事，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些都是国家强制企业为员工缴纳的，如果公司拖着不交，你可能面临退休后养老金缩水、看病报销难等问题，那到底该去哪里告呢？简单说，主要分三步走：劳动监察部门、劳动仲裁委员会和法院,下面我来详细说说。

第一步，去劳动监察部门投诉，这是最直接、最快捷的方式，劳动监察部门是政府设立的，专门监督企业遵守劳动法规的机构，你只需要带上身份证、劳动合同、工资条等证据，去当地人力资源和社会保障局（简称人社局）的劳动监察大队举报，他们会调查核实，如果情况属实，会责令公司补缴社保，甚至罚款，我建议你先试试这个，因为流程简单，通常几周内就有结果，如果公司耍赖不配合,那咱们就得升级手段了。

第二步，申请劳动仲裁，如果劳动监察部门处理不了，或者公司拖延，你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，这相当于一个“小法庭”，专门处理劳动争议，你需要提交申请书、证据材料，说明公司不交社保的事实，仲裁过程一般比较快，几个月内出结果，如果仲裁裁决支持你，公司还不执行，那咱们就能拿着裁决书去法院申请强制执行，仲裁是免费的，别怕麻烦,这是你的权利！

第三步，去法院起诉，如果仲裁结果你不满意，或者公司拒不执行，那最后一步就是去法院打官司，这需要你聘请律师，准备更充分的证据，比如工资记录、社保缴纳记录、公司不交社保的书面证明等，法院判决后，如果公司还不履行，法院可以强制执行，甚至查封公司财产，打官司耗时耗力，我建议你尽量在前两步解决,避免拖太久。

公司不交社保，你别忍气吞声，收集好证据，一步步来，劳动监察、仲裁和法院都是你的后盾，维权要趁早，拖久了可能证据丢失,甚至错过时效。

以案说法

说到这儿，我想起一个真实案例（为保护隐私，人物和公司名已化名），小王在一家科技公司工作两年，公司一直以“资金紧张”为由，没给他交社保，小王一开始没在意，直到去年生病住院，才发现医疗费没法报销，这才慌了神，他来找我咨询，我建议他先去劳动监察部门投诉，结果呢？监察部门调查后，发现公司确实违法，责令公司补缴了所有社保，还罚了款，小王不仅拿回了该有的保障，还学会了维权的重要性，这个案例告诉我们，别小看社保，它关系到你的切身利益，如果你像小王一样遇到类似情况，别犹豫,赶紧行动！

法条链接

可能有人会问，法律是怎么规定的？我来简单解释一下，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，如果公司不交，就违反了这条。《劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，如果公司不履行，你可以依据这些法律维权，简单说，法律是站在你这边的，别怕公司耍花招，这些条文不是摆设,它们是你的护身符！

作为你的律师朋友，我来总结一下，公司不交社保，千万别自己扛着，第一步，去劳动监察部门投诉；第二步，申请劳动仲裁；第三步，必要时去法院起诉，整个过程，证据是关键——保存好合同、工资单、聊天记录等，维权不是找茬，而是维护公平，如果你觉得迷茫，可以咨询专业律师，或者找工会帮忙，生活不易，但法律会为你撑腰，希望这篇文章能帮到你，如果有更多问题，欢迎随时交流，保重,朋友们！

公司不交社保，我该去哪里告？——资深律师为你支招，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。