公司不给我交社保，我该怎么写辞职信？

大家好，我是李律师，从业十几年了，经常遇到员工朋友们咨询关于社保的问题，咱们就来聊聊一个挺常见但容易被忽视的情况：公司不交社保，你决定辞职了，那这封辞职信该怎么写？别小看这封信，它不只是一种形式，更可能关系到你的权益和未来的保障，社保，说白了就是咱们的“安全网”，包括养老、医疗、失业这些，万一公司不给交，你可能就少了一份保障，想象一下，如果你辛辛苦苦工作多年，结果退休后养老金少了一大截，或者生病时医疗费得自己扛，那得多闹心啊！当公司不交社保时，你主动辞职，其实是在保护自己，我会用口语化的方式，一步步帮你理清思路，写出一封既专业又能表达心声的辞职信，这封信不是抱怨，而是有理有据地说明情况,争取你的合法权益。

咱们得明白，为什么公司不交社保是个大问题？社保不只是钱的问题，它体现了公司对员工的责任，根据法律，公司必须为员工缴纳社保，这是强制性义务，如果公司不交，你可能面临经济损失，比如退休后养老金不足，或者生病时报销不了医疗费，更严重的是，这反映出公司管理不规范，长期下去，你的职业安全感会大打折扣，当你决定辞职时，写辞职信就成了关键一步，它不仅是通知公司你要走人，更是记录事实、保护自己的证据。

怎么写这封辞职信呢？别急，我教你几个要点，第一，开头要礼貌但直接，说明你的身份和意图。“尊敬的[公司名称]领导：我是[你的姓名]，在[部门]担任[职位]，现因个人原因，特此提出辞职。”这里别一开始就火冒三丈，保持冷静，显得专业，第二，重点来了：要明确写出辞职原因——公司未依法缴纳社保，你可以这样说：“在工作期间，我注意到公司未按规定为我缴纳社会保险，这已影响到我的合法权益。”记得，用事实说话，别带情绪，但可以加点情感描述，作为一名员工，我深感遗憾，因为这不仅关乎我的切身利益，也反映了公司对员工福利的重视程度。”这样既表达了你的失望，又不失体面，第三，结尾要诚恳，表达感谢和祝愿，感谢公司提供的平台，祝愿公司未来发展顺利。”别忘了附上你的签名和日期，整封信要简洁明了，控制在200-300字内，排版干净，用A4纸打印，显得正式，原创的点在于，你可以根据实际情况调整语气，比如如果你是老员工，可以强调多年来的付出和现在的失望，让信更有温度，这封信的价值在于它可能成为你后续维权的基础,比如申请经济补偿或劳动仲裁。

以案说法

说到这儿，我来分享一个真实案例（基于常见情况虚构，以保护隐私），小王在一家小公司干了三年，公司一直没给他交社保，起初，小王觉得工资还行，就没太在意，但后来他生了场病，医疗费花了近万元，这才发现没社保报销，自己得全掏腰包，他一气之下，写了封辞职信，明确提到公司不交社保是主要原因，辞职后，小王去劳动仲裁委员会投诉，提供了辞职信和工作记录作为证据，仲裁结果认定，公司未依法缴纳社保，属于违法行为，小王因此获得了经济补偿，相当于他三个月工资，这个案例告诉我们，辞职信如果写清楚了原因，就能成为有力的证据，否则，如果只是简单说“个人原因辞职”，可能就拿不到补偿了，小王的经历提醒我们，社保不是小事,及时行动能避免更大损失。

法条链接

那法律上是怎么规定的呢？咱们来简单看看相关条文，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条规定，在这种情况下解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也强调，用人单位必须按时足额缴纳社保费，这些条文的核心思想是保护劳动者的基本权益，确保社保不被忽视，用大白话说，就是公司不交社保，你辞职不但是合理的，还能要求补偿，记住这些法条，你在写辞职信或维权时,心里就有底了。

当公司不交社保时，写一封专业的辞职信是你的第一步，它不只是告别，更是维权工具，核心思想是：用事实说话，保持冷静，强调社保的重要性，并留下证据，我建议，在辞职前，先收集好工资单、社保记录等材料，必要时咨询专业律师，生活中，很多员工因为怕麻烦或不懂法，草草了事，结果吃亏，你的权益值得被尊重——社保不只是钱，更是你对未来的投资，希望这篇文章能帮到你，如果你有更多问题，欢迎随时交流，保持理性，保护自己,职场路才能走得更稳！

公司不给我交社保，我该怎么写辞职信？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。