在上海工作，只交社保不交医保，你会面临什么风险？

大家好，我是张律师，一名在上海执业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个看似简单、却容易让人忽略的问题：在上海，如果用人单位或你自己只缴纳社保（社会保险）而不缴纳医保（医疗保险），这到底行不行？听起来可能像是个省钱的小窍门，但实际上，背后隐藏的法律风险和现实影响可不容小觑，作为律师，我经常遇到类似的咨询，今天就以口语化的方式，带大家深入剖析一下这个问题，别担心，我会用通俗的语言，结合专业法律知识，帮你理清思路,避免踩坑。

让我们简单了解一下社保和医保的区别，社保，也就是我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而医保是社保中的一个重要组成部分，专门用于覆盖医疗费用，比如看病、住院、买药等，在上海，根据国家法律法规，用人单位必须为员工缴纳完整的社保，包括医保，这不仅仅是法律义务，更是保障员工基本权益的“安全网”，如果你只交社保不交医保，表面上可能省下一点钱，但一旦生病或发生意外，你就会发现，没有医保的保障，医疗费用可能让你措手不及，想想看，上海的生活成本高，医疗费用也不低，万一遇到大病，没有医保报销，那笔开销可不是小数目，更关键的是，这种行为在法律上是不被允许的——它违背了强制缴纳的原则，可能导致用人单位面临罚款，甚至影响员工的长期福利，别为了眼前的“小便宜”，丢了长远的“大保障”。

我想通过一个真实的案例来具体说明这个问题，假设小王在上海一家小公司工作，老板为了节省成本，只给他缴纳了社保中的养老和失业部分，却故意漏掉了医保，小王一开始觉得没什么，反正身体好，没必要多花钱，结果，半年后他突然生病住院，花了近两万元医疗费，当他去报销时，才发现自己根本没有医保 coverage，只能自掏腰包，这下可好，小王不仅经济压力大增，还和公司闹上了劳动仲裁，仲裁委员会裁定公司违法，要求补缴医保并赔偿小王的损失，这个案例告诉我们，只交社保不交医保，表面上省了钱，但实际上风险巨大——它不仅让员工在关键时刻失去保障，还可能让用人单位背上法律债务，想想小王当时的无助感，你是不是也觉得，遵守法律才是真正的“聪明”选择？

法律上到底是怎么规定的呢？这里我给大家简单链接一下相关法条，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这里的“社会保险”就包括了医疗保险，第六十三条规定，如果用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；情节严重的，还可能处以罚款，上海的本地法规，如《上海市社会保险费征收管理办法》，也进一步细化了这些要求，强调医保是社保的必备部分，不能选择性缴纳，这些法条的核心思想是：社保缴纳是强制性的，医保作为其中一环，必须全覆盖，如果你或你的单位试图“钻空子”,法律绝不会坐视不管。

作为律师，我来总结一下，只交社保不交医保，听起来像是个省钱的小技巧，但实际上它违反了法律，也忽视了健康风险，在上海这样的大城市，生活节奏快，压力大，谁都无法预测明天会不会生病，医保就像一把“保护伞”，能帮你遮风挡雨，我建议，无论是用人单位还是员工，都应该严格遵守法律规定，确保社保的完整缴纳，如果你遇到类似问题，别犹豫，及时咨询专业律师或劳动部门，维护自己的权益，法律不是为了束缚我们，而是为了保护我们——投资健康，就是投资未来，希望这篇文章能帮到你，如果你有更多疑问,欢迎随时联系我讨论！

（本文为原创内容，基于一般法律知识提供参考，不构成正式法律建议，具体情况请咨询专业律师。）

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