公司股份怎么分？合伙人撕破脸前必看的3大关键！

股份分配：蛋糕怎么切才不噎着？

创业时称兄道弟，分股份时锱铢必较——这是多数初创公司的真实写照，股份分配不是简单的“按出资比例分”，而是关乎公司未来生死的关键决策。

1. 出资≠话语权：有人出钱多但不管事，有人技术入股却撑起半边天，建议采用“资金股+人力股”动态模式（如资金占60%、人力占40%），避免后期贡献与股权倒挂。
2. 预留期权池：至少留10%-20%股份用于未来吸引人才或融资，避免创始人股份被过度稀释。
3. 退出机制：白纸黑字写明“离职回购条款”，比如约定离职时按净利润的3倍回购股份，防止股东半路撂挑子还带走股份。

案例：某科技公司初创时三人平分股权，结果一位合伙人消极怠工却坐享分红，最终公司因决策僵局倒闭。

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以案说法：奶茶店合伙人的“反目成仇”

2022年上海某奶茶品牌内讧案中，大股东持股70%却从不参与经营，小股东累死累活却因未签《一致行动协议》被踢出局，法院最终判决：公司章程未约定表决权限制的，按持股比例行使权利。

这给创业者的警示：

• 股份可以按出资分，但投票权可通过《股东协议》另行约定（如技术方享有一票否决权）；
• 分红权与决策权分离（例如财务投资者只分红不参与管理）。

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法条链接

《公司法》第34条：

“股东按照实缴的出资比例分取红利；全体股东约定不按照出资比例分红的除外。”

《公司法》第42条：

“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；公司章程另有规定的除外。”

敲黑板：公司章程是公司的“宪法”，千万别直接用工商局模板！

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律师总结：分股份的3条保命建议

1. 先谈散伙，再谈合作：在《股东协议》里写明退出机制、竞业禁止、股权回购价格，比事后打官司强100倍。
2. 动态调整股权：用“成熟期条款”（如分4年兑现股权），避免合伙人半路跑路。
3. 让专业的人干专业的事：找律师定制公司章程，比省下的律师费值钱得多。

股份分配的本质是平衡利益与人性，切蛋糕时多问一句：“如果明天他翻脸，我还能保住公司吗？”

（本文观点仅供参考,具体方案需结合个案设计）

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