实习期间不交社保，到底合不合法？

大家好，我是你们的专业律师朋友，今天咱们来聊聊一个很多实习生都会遇到的困惑：实习期间，公司不给我交社保，这到底行不行？别急，咱们一步步来分析，我会用最通俗的语言，帮你理清这个看似复杂的问题，社保不只是钱的问题，它关系到你的医疗保障、养老积累，甚至未来的就业权益，如果你正处在实习阶段，或者准备去实习,这篇文章或许能帮你避开一些坑。

咱们得明白社保是什么，简单说，社保就是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一种保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它就像一把保护伞，在你生病、失业或者退休时，能给你兜底，实习期间不交社保，合法吗？答案是：不一定！关键要看你的实习是否构成了“劳动关系”。

什么是劳动关系？通俗点说，就是你跟公司之间有没有像正式员工那样，有固定的工作时间、领取工资、接受公司的管理和指挥，如果你只是学校安排的教学实践，或者纯属学习性质的实习，可能不算是劳动关系，公司不交社保也说得过去，但如果你每天按时上下班、干着和正式员工差不多的活儿、还拿工资，那这很可能就构成了事实劳动关系，这时候，公司如果不交社保,就涉嫌违法了。

我遇到过不少实习生，一开始觉得“反正就几个月，不交社保也无所谓”，结果等到生病或者需要报销时，才后悔莫及，社保不是小事，它背后是你的长远权益，举个例子，如果你在实习期间受伤，没有工伤保险，医疗费用可能就得自己扛，别小看这几个月的社保，它积累起来,可能影响你未来的福利。

那怎么判断你的实习是不是劳动关系呢？你可以问问自己：公司有没有给你发工资？你有没有固定的工作职责？公司有没有对你进行考勤管理？如果答案是“是”，那你很可能就该享受社保了，法律保护的是那些真正付出劳动的人,不管你是实习生还是正式员工。

实习期间不交社保，不一定违法，但也不一定合法，关键得看具体情况，作为实习生，你要主动了解自己的权利，别等到问题来了才着急，我会用一个真实案例来具体说明，然后链接相关法律条文,最后再给你一些实用的建议。

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以案说法

让我给你讲个小明的故事，小明是一名大三学生，去年暑假去了一家科技公司实习三个月，公司给他发了每月3000元的补贴，还让他参与核心项目，每天按时打卡上班，实习期间，公司没给他交社保，小明也没在意，觉得“反正就暑假工，无所谓”，结果，实习结束没多久，小明因为急性阑尾炎住院，花了一万多医疗费，他本以为能靠医保报销，可一问才知道，公司根本没给他办社保，小明一气之下,把公司告上了法庭。

在法庭上，公司辩称小明只是实习生，不属于正式员工，所以不用交社保，但法官调查后发现，小明的工作时间、工资发放和公司管理方式，都和正式员工没太大区别，法院认定小明的实习构成了事实劳动关系，判决公司补缴社保，并赔偿小明部分医疗费用，这个案子告诉我们：实习生的身份不是免死金牌，如果实习内容实质上是劳动，公司就得依法办事，否则,吃亏的可能是你自己。

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法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》，这部法律的第58条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“职工”包括所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不管是不是实习生，关键是“劳动关系”的认定——如果你和公司之间有工资支付、工作安排和管理关系,那就可能适用这条法律。

《劳动合同法》也有相关规定，比如第10条强调，建立劳动关系后，用人单位应当订立书面劳动合同，虽然实习生可能没签正式合同，但如果事实劳动关系成立，法院还是会参照这些条文来判案，简单说，法律不是死板的，它更看重实际情况，如果你觉得自己被坑了，别怕,这些条文就是你的武器。

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朋友们，通过今天的分享，我希望你们记住：实习期间不交社保，不是绝对的“对”或“错”，而是取决于你是否和公司建立了劳动关系，如果你只是来学习的，那可能没问题；但如果你在实实在在地工作，公司不交社保就可能违法，社保是你的基本权益，别因为“实习”两个字就轻易放弃。

作为律师，我建议你：实习前，先和公司明确关系，问清楚社保政策；实习中，保留好工资条、工作记录等证据；如果遇到问题，及时咨询专业人士或劳动部门，保护自己不是小题大做，而是对自己未来的负责，生活里，小事积累成大问题，社保就是这样——今天的一点疏忽,可能明天就成了大麻烦。

希望这篇文章能帮到你！如果你有更多疑问，欢迎随时交流，保持警惕，理性维权，你的职场路会更顺畅,加油！

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