三个月不交社保，你的权益会受损吗？

大家好，我是李律师，一名从业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个看似小却关乎每个人切身利益的话题：社保，尤其是当公司三个月不给你交社保时，会发生什么？很多人觉得社保是“隐形”的福利，平时不显山露水，但一旦出问题，后果可能比想象中严重，别急，我来用通俗易懂的方式,带你一步步看清背后的法律门道。

社保，全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家和企业为员工提供的基本保障，它就像一把“安全伞”，在你生病、退休或失业时，能帮你缓冲风险，但现实中，有些公司为了省钱，可能会拖延缴纳社保，比如连续三个月不交，这可不是小事！从员工角度看，三个月不交社保，意味着你的医保账户可能断缴，看病报销会受影响；养老金累计年限中断，未来退休金可能缩水；更糟的是，如果公司长期拖欠，你可能连失业救济都领不到，这可不是“省小钱”的问题——根据法律，拖欠社保属于违法行为，轻则罚款，重则面临诉讼，甚至影响公司信誉，我见过太多案例，员工一开始不在意，等到生病或离职时才发现权益受损，追悔莫及，社保不是“可有可无”，而是你的法定权利，如果你发现公司有这种情况，别沉默，及时沟通或寻求法律帮助,才能防患于未然。

以案说法

让我分享一个真实改编的案例，帮你更直观地理解，小王是一家科技公司的程序员，工作勤奋，但公司从去年开始，连续三个月没给他交社保，起初，小王觉得“工资照发就行”，没太在意，结果，偏偏在那段时间，他突发急性阑尾炎住院，手术费花了近万元，当他去报销时，才发现医保因断缴无法使用，只能自掏腰包，事后，小王找公司理论，公司却以“资金紧张”为由推脱，他一气之下咨询了律师，最终通过劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿医疗损失，法院支持了小王的诉求，理由是：根据《社会保险法》，用人单位必须按时足额缴纳社保，否则员工有权追偿，这个案例告诉我们，社保断缴不是“小事”，它直接关联你的现实生活——就像小王的经历，三个月的疏忽，差点让健康危机变成经济危机，法律是站在员工这边的,但你需要主动维权。

法条链接

说到法律依据，咱们得简单捋一捋核心条文，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，第58条明确：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记；第63条则强调，如果单位未按时缴纳，社保机构可以责令其补缴，并加收滞纳金。《劳动合同法》第38条也规定，单位未依法缴纳社保的，员工可以单方解除合同并要求经济补偿，这些法条听起来有点“官腔”，但说白了，就是国家强制企业履行义务，保护你的“钱袋子”，如果你遇到类似问题，别怕复杂——这些条文就是你的“护身符”,必要时可以引用它们来维权。

社保问题看似琐碎，实则牵一发而动全身，三个月不交社保，绝不是“拖延一下”那么简单，它可能引爆连锁反应：从个人保障缺口到企业法律风险，作为律师，我建议大家：第一，定期检查社保缴纳情况，可以通过社保APP或线下查询；第二，一旦发现异常，先友好沟通，保留证据；第三，如果公司拒不解决，别犹豫，尽快咨询专业律师或申请劳动仲裁，法律是你的后盾，但行动才是关键，希望这篇文章能帮你擦亮眼睛，守护好自己的权益——毕竟，生活不易，多一份保障，就多一份安心，如果有具体问题，欢迎随时交流，我会尽力解答！ 为原创，基于一般法律知识普及，不构成正式法律建议，具体案件请咨询专业律师。）

三个月不交社保，你的权益会受损吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。