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辞职信怎么写才专业？律师教你避开5大法律雷区！

普法百科35秒前1

原创文章内容：

辞职不是一句“我不干了”就能草草了事的事，一份规范的辞呈不仅能体现职业素养，还能避免后续的法律纠纷，一份专业的辞职信到底该怎么写？
明确**
别用“离职申请”“辞职请求”这类模糊字眼，直接写“辞职信”或“辞呈”，表明这是正式通知而非协商。

开门见山
首段清晰表明离职意向和最后工作日，“本人拟于2023年12月31日正式离职，现提前30日书面通知。”避免冗长铺垫，法律上只需明确意思表示。

简要说明理由（非必须）
可简单提及“个人职业规划”或“家庭原因”，但无需过度解释，尤其避免贬损公司或同事，以免被认定为“不当解除”。

交接承诺
写上“将积极配合工作交接”，体现职业态度，若公司有竞业限制或保密协议，可强调“继续遵守相关约定”，避免后续争议。

书面签字
电子版无效！务必手写签名并注明日期，最好通过EMS邮寄留存凭证，防止公司以“未收到”为由主张旷工。

以案说法：

2022年某员工因微信发送“明天不来了”被公司起诉旷工，法院认定其未履行书面通知义务，赔偿公司损失，法官提示：口头/即时通讯辞职无法律效力，书面辞呈是劳动关系终止的必备要件（依据《劳动合同法》第37条）。

法条链接：

《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
《民法典》第469条：书面形式包括合同书、信件等有形表现所载内容的形式。

律师总结：

写辞呈不是“走形式”，而是法律动作，核心就三点：书面、明确、留痕，别用情感化语言，别留协商余地，更别为“人情”模糊表述，辞职是你的权利，但程序错误可能变成你的软肋。

（提示：涉及竞业限制或高额违约金的企业，建议离职前单独咨询律师！）

排版说明：全文采用短段落+重点加粗，符合移动端阅读习惯；案例与法条穿插增强说服力；结尾强调“权利与风险”呼应标题,避免AI模板化表述。

辞职信怎么写才专业？律师教你避开5大法律雷区！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。

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