离职后劳动合同是当天解除吗
法律解析: 离职后劳动合同不一定是当天解除,要依据具体的离职情形和相关规定来确定。 在不同的离职情形下,劳动合同解除的时间有所不同。 如果是协商一致解除劳动合同,经用人单位与劳动者协商一致,可...
一、孩子抚养权18岁解除吗
一般情况下,孩子年满18岁,父母对其抚养权自然解除。根据法律规定,父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。而成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。孩子年满18岁即为成年人,在法律上具备独立生活和承担责任的能力,父母无需再承担法定抚养义务,抚养权关系通常到此结束。
不过,存在特殊情形。如果孩子虽已满18岁,但尚在接受高中及其以下学历教育,或者因丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活,父母仍需继续履行抚养义务,抚养权不会解除。所以,孩子18岁抚养权通常解除,但要结合孩子实际情况判断是否存在特殊情形。
二、孩子抚养权被收回怎么办
若孩子抚养权被收回,可按以下步骤应对:
1. 了解原因:明确抚养权被收回的具体缘由。一般可能是己方存在严重不利于孩子成长的情况,如虐待、遗弃、无能力继续抚养等。清楚原因才能有针对性地采取措施。
2. 审查程序合法性:查看抚养权收回的程序是否合法。若程序存在违法之处,如未经过法定的审理、未保障自己的陈述和辩论权利等,可通过法律途径要求纠正程序错误。
3. 考虑协商:尝试与对方进行协商。若认为自己仍有能力且适合抚养孩子,可与对方沟通,表达自己的意愿和对孩子成长的规划,看能否重新达成关于抚养权的协议。
4. 准备证据:若协商不成,可准备相关证据向起诉争取抚养权。证据可包括自己有稳定的收入、良好的居住环境、能为孩子提供优质教育资源等证明自己抚养能力的材料,以及孩子与自己生活更有利于其身心健康的证据。
5. 参与诉讼:积极参与法院的审理过程,在法庭上清晰、准确地表达自己的观点和诉求,配合法院的调查和审理工作。
三、孩子的抚养权应该怎么给
孩子抚养权归属通常根据以下原则判定:
第一,两周岁以下的子女,一般随母方生活。但母方有患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病不宜与子女共同生活等情形的,可随父方生活。
第二,对于两周岁以上未成年的子女,父母双方均要求随其生活,一方有已做绝育手术或因其他原因丧失能力,子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利等情形的,可予优先考虑。
第三,父母双方对八周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的,应考虑该子女的意见。
此外,在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予准许。法院在判决抚养权时,核心考量是子女的身心健康和合法权益,会综合父母双方的抚养能力、抚养条件等具体情况进行判断。当事人若要争取抚养权,需提供自身更适合抚养孩子的有力证据。
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一、孩子抚养权18岁解除吗 一般情况下,孩子年满18岁,父母对其抚养权自然解除。根据法律规定,父母对未成年子...
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