什么情况下要用到劳动合同
法律解析: 在用人单位与劳动者建立劳动关系时就需要用到劳动合同。具体包括新员工入职、合同到期续签、工作内容或条件重大变更等情况。 新员工入职是最常见需要劳动合同的场景。当劳动者被用人单位录用后,...
一、什么情况下要回抚养权
要回抚养权,即变更子女抚养权,以下几种情况较为常见:
1. 与子女共同生活的一方患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女。比如一方患重大疾病,难以自理生活,自然无法给孩子提供良好的成长环境,另一方可以要求变更抚养权。
2. 与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响。像一方经常打骂孩子,或者对孩子的生活、学习等不管不顾,这种情况下另一方可以申请要回抚养权。
3. 八周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力。当孩子达到一定年龄,有了自主的意愿表达,若其明确表示愿意跟随另一方生活,且另一方具备抚养能力,法院会考虑变更抚养权。
4. 有其他正当理由需要变更的。比如一方的生活环境发生重大变化,不利于孩子成长等情况,当事人可以向法院提供相关证据,请求变更抚养权。
在实际操作中,若要变更抚养权,双方能协商一致的,可签订变更协议;协商不成的,可向法院提起诉讼。
二、怎样拿到小孩的抚养权
要拿到小孩的抚养权,可从以下方面努力:
第一,证明自身抚养能力。提供稳定的、居住条件等,表明有经济实力为孩子提供良好的生活、环境。比如有固定工作、名下有房产等。
第二,强调陪伴优势。证明自己能有更多时间陪伴孩子成长,参与孩子的日常生活和学习。像有弹性的工作时间、长辈能协助照顾等。
第三,突出自身教育背景和品德素养。自身良好的教育背景有助于引导孩子学习,优秀的品德能给孩子树立正面榜样。
第四,展示孩子意愿。若孩子达到一定年龄,其真实意愿在抚养权判决中很重要。可通过与孩子良好沟通,让其表达想跟随自己生活的意愿。
第五,指出对方不利抚养因素。如对方有不良嗜好、患有严重疾病、有虐待孩子等行为,不适合抚养孩子。
第六,保持与孩子的亲密关系。在日常生活中与孩子建立深厚感情,这在争取抚养权时是有利因素。
法院判决抚养权以有利于孩子成长为原则,会综合多方面因素考量。所以要尽量从各方面证明自己抚养孩子更合适。
三、如何要到孩子的抚养权
要争取孩子抚养权,可从以下方面着手:
第一,证明自身抚养能力。稳定的经济收入是基础,可提供、工资流水等,以确保能为孩子提供良好的生活和教育条件。同时,拥有适宜孩子居住的稳定住所也很关键,可提供明或。
第二,强调自身陪伴优势。若能证明自己有更多时间陪伴孩子成长,参与孩子的学习和生活,对争取抚养权有利。比如提供工作时间安排、接送孩子上下学记录等。
第三,突出孩子生活环境的稳定性。如果孩子长期与自己生活,突然改变生活环境可能对其成长不利,这可作为争取抚养权的理由。还可提供孩子的生活照片、学校老师的证言等作为证据。
第四,关注孩子的意愿。如果孩子达到一定年龄,法院会尊重其真实意愿。可通过与孩子沟通,让其表达想和自己生活的想法,并在必要时让孩子出庭表达。
第五,证明对方不适合抚养。若对方存在不良嗜好、有暴力倾向或患有严重疾病等不利于孩子成长的情况,可收集相关证据,如报警记录、医院诊断证明等。
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一、什么情况下要回抚养权 要回抚养权,即变更子女抚养权,以下几种情况较为常见: 1. 与子女共同生活的一方...
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