员工自愿不交社保，这样的申请真的有效吗？

作为一名资深律师，我经常接到雇主们的咨询：员工主动提出不交社保的申请，说是想多拿点现金工资，省点钱，听起来好像挺合理，但咱们得仔细琢磨一下，这种申请到底靠不靠谱？我就用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，希望能帮大家理清思路,避免踩坑。

咱们先说说为什么员工会想不交社保，社保缴费会从工资里扣掉一部分，员工到手的钱就少了，有些人可能觉得，自己年轻力壮，用不上医保或养老金，不如多拿点现金实在，或者，有些灵活就业的员工，觉得社保负担重，想省点钱，但这里有个大问题：社保不是你想不交就能不交的，它就像咱们生活中的“安全网”，是国家强制规定的，目的是保障员工的基本权益，比如生病了有医保、老了有养老金、失业了有补助，如果员工申请不交，雇主可不能随便答应,因为这违反了法律。

从法律角度看，社保是强制性的，不是双方自愿就能豁免的，雇主如果同意了员工的申请，表面上看是“尊重员工意愿”，但实际上是在给自己埋雷，一旦员工出了事，比如工伤或大病，没有社保报销，员工很可能会反过来告雇主，要求赔偿，到时候，雇主不仅要补缴社保，还可能面临罚款，甚至影响企业信用，想想看，员工可能一时糊涂，觉得省了钱，但长远来看，失去了保障，万一遇到意外，那真是叫天天不应，作为律师，我见过太多这样的案例了,雇主和员工都后悔莫及。

情感上，我能理解员工想多拿钱的心情，生活压力大，谁不想手头宽裕点？但社保就像一份“隐形保险”，平时感觉不到，关键时刻却能救命，雇主也一样，别觉得省了社保费是赚了，其实风险更大，咱们得把眼光放长远点,合规经营才是正道。

以案说法

举个真实的案例吧（为保护隐私，姓名和细节已做处理），去年，我处理过一个案子：一家小公司的员工小李，为了多拿工资，书面申请不交社保，公司老板觉得小李是熟人，就同意了，结果，半年后小李在工作中受伤，需要大笔医疗费，因为没有医保，小李自己付不起，就起诉公司，要求赔偿，法院判决公司必须补缴所有社保费用，并支付小李的医疗费和赔偿金，总共赔了十几万，老板后来跟我说，早知道这样，当初就不该心软同意，这个案子说明，员工不交社保的申请，在法律上根本无效，雇主如果轻信,只会惹火烧身。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》，这部法律明确规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社保费，第58条说，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，第63条还强调，如果单位不缴或少缴社保，社保行政部门可以责令限期缴纳，并加收滞纳金，简单讲，社保是强制义务，不能通过私下协议免除，员工申请不交社保，就像签了一份无效合同,法律上不认账。

员工不交社保的申请，听起来好像双赢，实则是个陷阱，社保是员工的“护身符”，也是雇主的“防火墙”，作为律师，我强烈建议雇主们：千万别图省事同意这种申请，遇到员工提出时，要耐心解释法律风险，引导他们合规缴纳，如果员工坚持，可以考虑调整薪酬结构，但绝不能触碰社保底线，合规经营才能长久，省小钱可能赔大钱，希望这篇文章能帮到大家，如果有具体问题，欢迎随时咨询我，生活不易,咱们一起把路走稳点！

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