离婚后签的补充协议有法律效力吗

一、离婚后签的补充协议有法律效力吗

离婚后签的补充协议通常具有法律效力，但需满足一定条件。

从主体方面来看，签订协议的双方必须是完全民事行为能力人，能够清晰认知自己行为的法律后果，独立表达真实意愿。比如双方精神正常，能自行处理事务。

协议内容至关重要。补充协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不能损害国家、集体和他人的合法权益，也不能违背公序良俗。若协议约定一方放弃探视孩子的权利，这可能因违反法律规定孩子成长需要父母共同关爱而无效。

补充协议应是双方真实意思的体现。即双方在签订协议时没有受到欺诈、胁迫等情形。比如一方以威胁对方人身安全的方式迫使对方签订协议，该协议可被撤销。

若补充协议满足上述条件，它在双方签字或盖章后即成立生效，对双方具有法律约束力。若一方不履行协议义务，另一方可通过合法途径追究其违约责任。

二、离婚后孩子双方应该平摊吗

离婚后孩子费并非一定由双方平摊。

抚养费的确定需综合多方面因素。根据法律规定，子女抚育费的数额，要考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的一定比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

若一方经济状况较好，而另一方存在经济困难等情况，通常不会简单判定双方平摊抚养费，可能会让经济条件好的一方多承担一些。此外，若双方协商一致，也可以约定一方承担较多或全部抚养费。

总之，抚养费的分担要遵循公平合理、保障孩子权益的原则，并非硬性要求双方平摊。

三、离婚后母亲没有工作,归谁

离婚后抚养权的归属，需依据具体情况判断，并非仅取决于母亲有无工作。

法院判定抚养权时，遵循最有利于未成年子女的原则。若子女不满两周岁，一般随母亲生活，但母亲存在不宜抚养情形的除外。已满两周岁的子女，父母均要求直接抚养，一方无工作会是考量因素，但非决定因素。法院会综合考虑双方的抚养能力和抚养条件，如居住环境、背景、品德等。若母亲虽无工作，但能证明有稳定经济来源，或有家人帮助照顾孩子，且能为孩子提供良好成长环境，也可能获得抚养权。

八周岁以上的子女，法院会尊重其真实意愿。若子女愿意随母亲生活，且母亲具备一定抚养条件，法院也会予以考虑。

总之，母亲没有工作不一定就失去抚养权，法院会全面审查，从孩子利益出发做出判决。

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