上海公司不交社保，我该找谁维权？

大家好，我是李律师，一名在上海执业多年的资深律师，咱们来聊聊一个让人头疼又常见的问题：如果你的公司不给你交社保，你该怎么办？别慌，这事儿虽然烦心，但法律是站在你这边的，社保不仅是你的基本权益，更是养老、医疗、失业的“安全网”，如果公司耍赖不交，轻则影响你的福利，重则让你在关键时刻“裸奔”，遇到这种情况，你该找谁求助？下面，我就用大白话,带你一步步理清思路。

社保是啥？简单说，它就是公司和你一起出钱，为你未来生活兜底的保障，在上海，根据规定，公司必须为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果公司不交，那可不是小事——你可能拿不到养老金、看病报销不了，甚至失业时没补助，更糟的是，这往往意味着公司有财务问题或恶意逃避责任，别急着发火，第一步要冷静：先和公司沟通，可能是疏忽或误会，比如新入职手续没办完，你可以礼貌地问问HR或老板，确认情况，如果对方推诿或直接承认不交,那就得升级行动了。

找谁帮忙？在上海，维权渠道很清晰，首选是劳动监察部门，这是政府的“监管之手”，你可以拨打12333劳动保障热线，或直接去区级的劳动监察大队投诉，他们会调查公司，责令补缴，甚至罚款，如果公司不理，那就走劳动仲裁——这是解决劳动争议的快速通道，提交申请后，仲裁委员会会开庭审理，通常几个月内就有结果，万一公司还耍赖，最后一步是法院诉讼，虽然耗时，但法律强制力最强，整个过程要保留证据：劳动合同、工资条、沟通记录等，这些都是你的“武器”，上海作为国际化大都市，这些部门效率较高，别怕麻烦,主动出击才是关键。

维权时，别光顾着生气，要理性分析，公司不交社保，可能背后有隐情，比如经营困难，但这不能成为借口，法律上，公司违约就是违法，你可以同时向社保经办机构举报，他们能直接追缴，如果因此被解雇，你还能索赔经济补偿，社保是你的“血汗钱”，别让它白白流失，上海的生活成本高，社保更是你的“护身符”，积极维权，不仅为自己,也为推动公平劳动环境。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，略作改编），小王在上海一家科技公司工作两年，公司一直以“创业期资金紧张”为由，没给他交社保，小王起初忍了，但后来生病住院，才发现医疗费全自掏腰包，损失惨重，他先和老板沟通，对方却甩锅说“行业都这样”，小王不傻，直接去浦东新区劳动监察大队投诉，监察人员上门调查，确认公司违规，责令补缴欠款并罚款，公司拖了几个月，小王又申请劳动仲裁，仲裁裁决支持他，公司最终补缴了社保，还赔了部分医疗费，这个案子告诉我们：拖延只会让问题恶化，法律途径虽慢，但靠谱，小王说：“早知道该早点行动，社保不是小事，是实实在在的保障。”

法条链接

说到法律依据，主要看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第58条明文规定：用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果公司不交，就违反了第63条，社保机构可以强制追缴，并加收滞纳金。《劳动合同法》第38条说，公司未依法缴纳社保，员工可以单方解除合同，并要求经济补偿，这些法条不是摆设，而是你的“尚方宝剑”，在上海，地方规章如《上海市社会保险费征缴管理办法》也细化执行，让维权更有力，简单说，法律就像“规则书”，公司不遵守，你就拿书说事,别手软。

上海公司不交社保，你不是孤军奋战，核心思想就一句：主动维权，找对渠道，社保是你的法定权利，别因“怕麻烦”而放弃，记住路径：先沟通，再找劳动监察或仲裁，必要时诉讼，过程中，保持证据链，理性沟通，避免过激行为，作为律师，我见过太多人因犹豫而吃亏——法律保护醒着的人，上海的发展离不开公平劳动环境，你的每一次维权，都在为这座城市添砖加瓦，如果还有疑问，欢迎咨询专业律师，我们会陪你走到底，生活不易，但权益在手,天下我有！

上海公司不交社保，我该找谁维权？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。